Las compañías Scotiabank, Aequales, PwC, Wunderman Thompson y El Comercio presentaron el Premio Igualitario, una iniciativa que busca promover la igualdad de oportunidades y reducir las brechas salariales entre mujeres y hombres.
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Según las firmas, el objetivo del premio es reconocer a las empresas más destacadas en abordar la brecha salarial en el Perú.
“En el 2014, la brecha salarial era de 28,6%, y hoy es de 29%. Los números [...] no han mejorado; es por ello que debemos tomar acción el día de hoy”, mencionó Andrea de la Piedra, CEO de Aequales y miembro del comité consultivo del premio.
Las inscripciones para el Premio Igualitario son gratuitas y se pueden realizar hasta el 23 de diciembre en el portal www.premioigualitario.com.
El principal objetivo del premio será reconocer a las empresas destacadas en abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres en el Perú, que actualmente se encuentra en un 30% (Ranking PAR, 2019). Este estaría alineado a la Ley Nª 30709, promulgada este año, que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, y que obliga a las empresas a tener iniciativas que garanticen el cumplimiento de la normativa.
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