El portal de avisos de empleo Bumeran, presentó su más reciente encuesta relacionada con la contratación de personal y las posiciones más demandadas durante el año pasado en el país.
El estudio, realizado entre 500 empresas de todos los sectores, arrojó que el 67% de estas aumentó sus procesos de reclutamiento durante el 2013. El sondeo evidenció además, que los cargos menos solicitados fueron los de mayor perfil como jefes y gerentes y los más demandados fueron los de jóvenes recién graduados.
De acuerdo con las respuestas entregadas por las compañías, los jóvenes profesionales con estudios universitarios recientemente culminados fueron los que más llamaron la atención de las empresas. En total, los jóvenes profesionales fueron los más requeridos (22%), seguidos por los perfiles técnicos (21%) y de analistas (20%).
Según Alejandro Ferreira, director comercial de Bumeran Perú, “es positivo para el país que las búsquedas de los jóvenes fueran las que más crecieron con respecto al 2012, pues se trata de una población que requiere de oportunidades y que pueden llegar a aportar con innovación y creatividad a las organizaciones”.
LOS POSTULANTESPor otro lado, el 58% de los aspirantes a un empleo reveló que no se encuentra trabajando en la actualidad, frente a un 42% que sí lo está haciendo. Adicionalmente, el 50% de los consultados estaría dispuesto a cambiar de empleo por un mejor sueldo y un 4% por otros beneficios adicionales.
Para elegir una empresa, los postulantes priorizaron la posibilidad de crecimiento en un 77%. Otros factores como sueldo 8%, flexibilidad horaria 9% y el tamaño de la organización 6%, también representan un valor fundamental para la movilidad laboral de acuerdo al estudio.
Por último, el 99% resaltó la importancia de capacitarse para continuar creciendo profesional y personalmente, constituyéndose en uno de los más importantes hallazgos del sondeo y en una positiva tendencia en el país.
“El dato de que prioricen las posibilidades de crecimiento antes que el salario es importante. Justamente por esto, creemos que las empresas deben acercarse y comprender aún más a sus actuales y potenciales empleados”, aseguró Ferreira.
Según Ferreira, los resultados obtenidos pueden llegar a ser un referente para la toma de decisiones en el mercado laboral peruano en el 2014, ya que brinda a las compañías la posibilidad de analizar y reflexionar cuáles fueron las variables dinamizadoras del empleo en nuestro país durante los últimos meses.
“Incluso nos sirve para concluir que la economía está activa y que la tendencia que predomina es hacia la demanda de muy buenos y competitivos jóvenes profesionales”, concluyó.
Contenido Sugerido
Contenido GEC