Los cuestionamientos del Departamento de Trabajo de Estados Unidos no configuran un supuesto de incumplimiento del Capítulo Laboral del TLC, sostuvo el Ministerio de Comercio Exterior y Turismo (Mincetur).Follow @PortafolioECpe !function(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0],p=/^http:/.test(d.location)?'http':'https';if(!d.getElementById(id)){js=d.createElement(s);js.id=id;js.src=p+'://platform.twitter.com/widgets.js';fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}}(document, 'script', 'twitter-wjs');
Según Mincetur, el informe reconoce los avances positivos realizados por el gobierno del Perú a través de las medidas adoptadas para el fortalecimiento del sistema de inspección del trabajo y acceso a la justicia laboral desde la entrada en vigencia del APC.
Asimismo, formula algunas recomendaciones referidas a la consolidación de la institucionalidad laboral tanto a nivel administrativo como judicial.
“Ello evidencia que los hechos señalados en la comunicación no configuran un supuesto de incumplimiento en el marco del Capítulo Laboral del TLC, sino más bien se constata el accionar del gobierno peruano respecto a la atención de denuncias, tanto a nivel administrativo como judicial, incluyendo los casos referidos a supuestos incumplimientos alegados en la comunicación que motivaron el Informe Público”, precisó el ministerio.
El Mincetur señaló que los regímenes laborales establecidos en el Decreto Ley N°22342, Ley de Exportaciones No Tradicionales, así como en la Ley N° 27360, Ley que aprueba las normas de promoción del Sector Agrario, están acorde con el TLC y son plenamente consistentes con los compromisos establecidos en el capítulo laboral de dicho acuerdo.
“El Tribunal Constitucional del Perú ha reconocido la constitucionalidad de ambos regímenes”, añadió.
MINCETUR: HAY ESFUERZO EN MATERIA LABORALES
El Mincetur indicó que el Perú ha realizado y viene realizando importantes esfuerzos para mejorar la aplicación efectiva de la legislación laboral y fortalecer su sistema de inspección de trabajo, a través de diversas acciones, como por ejemplo, la creación e implementación de la SUNAFIL, el fortalecimiento de las capacidades de las autoridades de inspección del trabajo, incremento del número de supervisiones, la dación de la Nueva Ley Procesal de Trabajo que reduce significativamente los plazos en los procesos laborales, entre otros aspectos.
“En tal sentido, se ha verificado el cumplimiento de los compromisos establecidos en el Capítulo Laboral del APC y se ha destacado que las medidas que el Gobierno del Perú ha desarrollado para la implementación de dicho acuerdo”, afirmó.
Informó que el informe ha identificado también elementos en los cuales se deberá continuar trabajando para fortalecer el sistema laboral peruano. “En tal sentido, ambos gobiernos continuarán manteniendo, durante los próximos meses, el diálogo cooperativo a fin de revisar las recomendaciones del Informe Público en el ámbito de los compromisos establecidos en el APC”, finalizó.
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