Gratificación de julio 2023: quiénes la recibirán y en qué fecha

No cabe duda que el mes de julio es uno de los meses del año más esperado por muchos peruanos, y no es solo por los días feriados o vacaciones que se le conceden a algunos empleados, sino por el pago de las gratificaciones por Fiestas Patrias. Los trabajadores reciben en el séptimo mes del año este beneficio que forma parte del derecho laboral de los ciudadanos.

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¿En qué fecha los trabajadores deberán recibir su gratificación?

Este beneficio económico debe ser efectuado por los empleadores antes de las Fiestas Patrias en el Perú. Según la Ley de Gratificaciones, se establece que la gratificación debe hacerse efectiva el próximo 15 de julio. Así mismo, la próxima gratificación que debe ser realizada en el mes de diciembre debe ser efectuada el 15 del mismo mes.

¿Quiénes recibirán la gratificación por Fiestas Patrias?

De acuerdo a la Ley Nro. 27735, las personas que tienen derecho a recibir su gratificación son las que cumplan con los siguientes requisitos:

• El trabajador debe estar sujeto a régimen privado.
• En el caso de empresas pequeñas, el empleado tiene derecho a media gratificación tanto en los meses de julio y diciembre.
• Los trabajadores que realicen sus labores bajo el régimen agrario también están considerados para recibir este beneficio económico.
• Los trabajadores de entidades públicas que se encuentren bajo el régimen laboral de la actividad privada, también deberán recibir gratificación.

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¿Cuánto es lo que debería recibir de gratificación?

El cálculo del monto de la gratificación es el promedio de la remuneración mensual del trabajador y el tiempo de servicio durante el semestre correspondiente. Para calcular el monto, se toma en cuenta la remuneración mensual del trabajador y se divide entre 6 (meses) para obtener el promedio mensual. Luego, se multiplica este promedio por la cantidad de meses completos trabajados en el semestre.

Es importante tener en cuenta que se consideran meses completos aquellos en los que el trabajador haya laborado al menos 15 días hábiles en el mes. Si el trabajador ha laborado menos de 15 días en un mes, ese mes no se considerará para el cálculo de la gratificación.

Cabe mencionar que, la gratificación no está sujeta a descuentos por impuestos ni aportes a la seguridad social. El monto total de la gratificación es entregado íntegramente al trabajador.

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Ahora bien, existe una dirección web en la que las personas podrán calcular cuál es el monto económico que les corresponde recibir como gratificación. Para poder acceder a esa información deberás seguir los siguientes pasos:

• Primero tienes ingresar al siguiente link: https://aplicativosweb6.sunafil.gob.pe/si.calculadoraLaboral/inicio
• Posteriormente, deberás colocar tus datos personales como: DNI, fecha de nacimiento, fecha de emisión y dígito verificador.
• Tendrás que tener el RUC de la empresa empleadora y luego completar los datos sobre tu remuneración salarial.
• Al completar todos los datos solicitados recibirás de manera exacta la información que estabas buscando.

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La Ley de Gratificaciones establece que todos los trabajadores del sector público o privado tienen derecho a recibir este beneficio. Sin embargo, existen algunas excepciones y condiciones que pueden aplicar en ciertos casos, como para trabajadores contratados por un período menor a tres meses o para aquellos que han sido despedidos por falta grave.