El Ingreso Mínimo Garantizado (IMG) es un subsidio económico que ofrece el Gobierno de Chile para los trabajadores dependientes que tengan jornadas ordinarias, es decir, superior a 30 horas y hasta 45 horas semanales, permitiendo aumentar los ingresos monetarios de los beneficiarios con el objetivo de garantizar un sueldo liquido de $340.817 pesos.
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A continuación, te contamos cómo puedes postular con tu Rut, fecha de nacimiento y número de documento, o ingresando simplemente con tu Clave Única. Cabe mencionar que si el postulante recibe el Subsidio al Empleo Joven o el Bono al Trabajo de la Mujer no podrá optar al Ingreso Mínimo Garantizado.
Respecto a las formas de pago, el dinero se depositará a la cuenta bancaria indicada por el trabajador en la postulación o de forma presencial en las sucursales del Banco Estado y Banco Estado Express (no incluye Cajas Vecinas).
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REQUISITOS PARA RECIBIR EL INGRESO MÍNIMO GARANTIZADO
- Ser un trabajador dependiente.
- El contrato debe estar suscrito al Código del Trabajo.
- Tener un sueldo bruto debe ser menor a $452.477 pesos.
- Contrato con jornada ordinaria.
- Tener una calificación socioeconómica del 90% en el Registro Social de Hogares (RSH).
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¿CÓMO PUEDO POSTULAR AL INGRESO MÍNIMO GARANTIZADO?
- Pueden postular al Ingreso Mínimo Garantizado ingresando a www.ingresominimo.cl.
- Luego deben dirigirse a “Postula” e ingresar con su Clave Única o con el número de documento de su cédula de identidad.
- Tras ingresar, el trabajador tiene que indicar las horas de trabajo semanales pactadas en su contrato de trabajo
- Después, añadir la forma de pago en que desea recibir el beneficio y finalmente debe leer y aceptar la declaración jurada presente en el sitio.
- Luego de haber postulado, los trabajadores serán informados por correo electrónico si es que son beneficiarios del Ingreso Mínimo Garantizado.
- Los solicitantes podrán revisar el resultado de la postulación en línea en la pestaña “Consulta el estado de tu postulación o actualiza tus datos”, del sitio www.ingresominimo.cl.
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Cabe recordar que, los empleadores deben postular mensualmente al trabajador hasta el día 15 de cada mes, después de ese plazo, este tiene la obligación legal de informar al trabajador(a) para que sea el mismo quien realice la postulación desde el día 16 del mes.
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