Las redes sociales nos regalan una nueva entrega de un video viral que narra aspectos internos y poco conocidos acerca de las fuerzas armadas tanto americanas como peruanas. Haciendo un balance comparativo, un usuario de TikTok que actualmente trabaja para el Ejército de los Estados Unidos, pero que previamente sirvió para su patria, le contó a la comunidad de la red social china cuáles son las diferencias que existen entre ambas instituciones de defensa según su propia experiencia como integrante. Te contamos qué dijo exactamente entorno a lo negativo y positivo del US Army y el Ejército de Perú, y porqué generó controversia.
DIFERENCIAS ENTRE EL EJÉRCITO DE LOS ESTADOS UNIDOS Y EL PERUANO SEGÚN UN USUARIO DE TIKTOK
Su experiencia como miembro de ambas importantes instituciones para la vida como militar que escogió, le vale a un peruano de nacimiento para utilizar TikTok, y compartir videos explicando y contando por ejemplo, cuánto gana un soldado en el US Army, para qué sirven algunos vehículos de combate, y asimismo cuáles son las diferencias que encuentra entre trabajar en Estados Unidos y Perú.
Habiendo completado 8 años al servicio de la defensa terrestre de su país natal, Carlos Ampuero se animó a compartir el 15 de agosto algunas de las características, y perfiles que diferencian a los 2 ejércitos de acuerdo a la siguiente diferenciación que realizó, y nosotros ordenamos en base a las virtudes y defectos de cada uno:
EJÉRCITO DE ESTADOS UNIDOS
Características Positivas
- Logística
“No hay país en el mundo que se compare” / “Invierten mucho dinero en su personal, en su equipamiento, uniformes”
- Nivel de vida de un soldado
“Vida similar a la de un coronel o comandante en Ejército de Perú”
“Aquí a un soldado le dan muchos beneficios, le dan estudios, le dan seguro médico”
- Corrupción
“Todo lo que te tienen que dar, te lo dan”
- Respeto
“Si hiciste algo mal, te van a gritar, te van a llamar la atención, pero jamás te van a ofender ni decirte cosas como insultos” / “Si una persona te discrimina o te dice una palabra que no debe decirte, automáticamente se va del ejército, lo botan”
- Buen clima laboral
Características Negativas
- Tomar agua
“¿Qué va a pasar cuando estén en una misión, y no tengan agua, no tengan abastecimiento de agua? Simplemente van a morir”
EJÉRCITO DE PERÚ
Características Positivas
“Para mí el mejor soldado del mundo es el peruano” / “Sobre todo el soldado de la selva”
- Moral y mística
“Jamás acá en mis 3 años que ya tengo en el Ejército de Estados Unidos, he visto a un pelotón cantando, gritando como lo hace el soldado peruano”
- Entrenamiento
“Mucha gente a veces critica que los golpean, que abusan de ellos, no, todo tiene un propósito”
Características Negativas
- Corrupción
“Hay mucha rata en la institución” / “No generalizo, pero la mayoría de gente se dedica simplemente a llegar a un cargo superior para poder tomar beneficio económicamente”
El video viral en TikTok protagonizado por Carlos Ampuero, cuenta con una gran aceptación en líneas generales aunque un pequeño porcentaje realizó comentarios polémicos acerca del manejo interno en la institución peruana.
CIFRAS Y COMENTARIOS EN TIKTOK SOBRE CARACTERÍSTICAS QUE RESALTAN Y DIFERENCIAN AL EJÉRCITO DE LOS ESTADOS UNIDOS Y EL EJÉRCITO DEL PERÚ
La publicación del contenido acerca de los perfiles, características y diferencias del Ejército de los Estados Unidos y el Ejército de Perú interesó mucho a los usuarios e internautas que navegan por TikTok, llegando a elevarse una cifra ascendente a los casi 100 mil likes, y más de 9 mil veces compartidos.
Asimismo, la cantidad de comentarios del video viral que dura 4 minutos sigue subiendo y actualmente es de 6 mil con expresiones destacadas que repasaremos a continuación:
- “La corrupción en Perú ha llegado a niveles irreversibles, muy difícil cambiar”
- “En conclusión, el ejército de los EEUU es grande por su organización y el ejército del Perú por su personal”
- “Acá en el Perú desde los comandantes y los suboficiales le roban al soldado, yo vi todo ese abuso”
- “Buen mensaje Carlos! Arriba Perú no por la gestión, sino por las personas”
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