Millones de peruanos que se encuentran en un trabajo formal ya han recibido el pago de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS); este abono económico podrá ser retirado a libre voluntad tal y como se ha venido haciendo el año anterior. Es por ello que en esta nota te contamos todo lo que debes saber sobre este derecho laboral.
La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio laboral que otorga el empleador al trabajador que se encuentra en planilla y tiene como finalidad proteger al trabajador al momento en que su relación laboral con el empleador finaliza.
Este beneficio laboral es depositado dos veces al año: en mayo y noviembre. Eso quiere decir que el próximo pago de CTS se debe pagar en la quincena de este mes. Cabe señala que el monto de la CTS a depositar varía según el régimen laboral de la empresa, que puede ser micro, pequeña, mediana y gran empresa.
El monto de la CTS es variable y dependerá realmente de la suma de dinero que el empleado llegue a ganar en un trabajo en específico.
Para poder conocer cuánto es lo que te corresponde percibir por la CTS, debes seguir los siguientes pasos:
Recuerda al igual que en el 2022, en el 2023 también puedes hacer el retiro del 100 % de tu CTS. Ello debido a que en el Decreto Supremo N° 011-2022-TR, el Gobierno autorizó liberar la totalidad de tu Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) hasta diciembre de 2023.
Esta es una de las preguntas más frecuentes al momento de hablar sobre la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS); y es que, debido a la imperante necesidad de poder tener un dinero extra para realizar pagos, es que millones de peruanos se formulan la interrogante.
Sobre la fecha en la que depositan la CTS, al igual que el monto, este es variable.
Es importante saber que existen dos fechas en las que las empresas están obligadas a realizar este pago:
Dependerá mucho de la fecha próxima a la que te encuentres para poder determinar cuándo se realizaría este depósito.
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