Latinoamérica: ¿Cómo será el futuro de los trabajos?

Uno de los problemas que los empleadores tienen es que no encuentran el capital humano idóneo para los puestos de trabajo que hoy exige el mercado laboral. Esto a pesar de que en la región existe una gran población en edad laboral.

Producto de ello, las empresas optan por buscar talento fuera de la región, lo cual se respalda en los desafíos del futuro del trabajo que requiere que los jóvenes estén capacitados para desempeñarse en empleos tecnológicos y que, además, los trabajadores estén capacitados constantemente para que puedan estar al día con las nuevas exigencias.

Frente a ello, David Herranz, Regional Head Latam de Adecco, indica que el principal desafío de las personas en edad laboral de América Latina no apunta a la falta de potencial para asumir los retos de los trabajos del futuro, sino al contexto en donde se encuentran.

“Las personas no pueden desarrollar su potencial porque el entorno es el que muchas veces no está preparado para ofrecer las opciones formativas necesarias. Además, para futuros tampoco brindan posibilidades de desarrollo de carreras importantes. Esto hace que los jóvenes preparados tiendan a migrar hacia destinos con más y mejores oportunidades”, explicó Herranz.

Otro desafío que encuentra la población es la economía informal. En diversas ocasiones, ellos deben enfrentar a las vías burocráticas poco prácticas y a esquemas de contratación rígidos que los dirigen en la economía sumergida.

“Sacar esa economía a la superficie es una responsabilidad tanto del sector público como del privado. Desde nuestra rama de actividad, especialmente, se debe fomentar la empleabilidad formal en el marco de un esquema de flexiseguridad”, agrega el Regional Head Latam de Adecco.

Sin embargo, a pesar de los desafíos que enfrenta América Latina, existe una buena demanda de perfiles acordes a los trabajos 2.0. dentro de la región.

“Nosotros, en particular, lo vemos en lo que refiere a demanda de personas para cubrir posiciones del rubro IT, por ejemplo. Nos vinculamos con las empresas más importantes del mismo y enfrentamos a diario el desafío de encontrar los perfiles que se requieren por lo que sí existen oportunidades. Sin embargo, es claramente un sector a desarrollar. Se debe implementar políticas alineadas con ese fin en pos de retener el talento regional, en este caso el 2.0”, subraya Herranz.

LAS HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS DEL FUTURO

Según el Regional Head Latam de Adecco, los jóvenes con perfil de tipo STEM (Science, Technology, Engineering and Mathematics) son los que tendrán mayor demanda en los trabajos 2.0, pero también los jóvenes que tengan habilidades blandas o soft skills, que son las habilidades para comunicar, comprender el impacto de las propias palabras en los otros, generar empatía o decidir en base al sentido común.

Herranz también comenta que es fundamental que las empresas apuesten por las iniciativas de formación continua y tecnológica para facilitar la transición de los jóvenes al mundo del trabajo y también la actualización de los colaboradores para que estén alineados con la evolución tecnológica.

“Recibimos con frecuencia solicitudes de capacitaciones de este tipo, lo que revela la real necesidad que existe en este plano”, indica el Regional Head Latam de Adecco.

Por último, también señala que es importante que los sectores públicos y privados afronten la brecha de habilidades existentes en la región. Para este desafío se necesita de un sector público comprometido que se ajuste a los estándares globales de interacción con el sector privado. 

“En América Latina, especialmente, sería vital ratificar el Convenio 181 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que reconoce el rol de las agencias privadas de empleo y fomenta la cooperación públicoprivada", finaliza David Herranz.