¿Cómo denunciar el hostigamiento sexual en el trabajo?

En el Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) recordó cuáles son los factores que se deben considerar para hacer una denuncia sobre este tipo de acoso. 

¿Cómo identificar el hostigamiento sexual laboral? Sunafil recuerda que el hostigamiento se da entre personas que trabajan juntas o comparten espacios en un entorno laboral. No es necesario que sea el jefe o un superior, también puede ser una persona con el mismo rango del afectado.

El hostigamiento sexual típico, refieren, se caracteriza por la conducta física o verbal realizada por una o más personas que se aprovechan de su posición o autoridad o cualquier ventaja, para vulnerar o afectar la dignidad del otro.

¿Cómo denunciar este tipo de acoso? Sunafil precisa que los trabajadores del sector privado o aquellos que laboran en alguna entidad pública bajo el régimen privado, pueden solicitar la intervención de la inspección del trabajo por casos de hostigamiento sexual laboral, presentando una denuncia ante la Sunafil o ante las Direcciones Regionales de Trabajo.

Esta inspección del trabajo verificará el cumplimiento por parte del empleador, de las obligaciones vinculadas a las medidas de prevención y sanción contra el hostigamiento sexual laboral.

Las sanciones por esta materia van de S/ 954.50 a S/ 186 mil 750, dependiendo del número de trabajadores involucrados y el tamaño de la empresa.

Las personas que deseen hacer consultas laborales, pueden comunicarse al teléfono 390-2800 anexos 1901-1902 o al correo electrónico: consultas@sunafil.gob.pe

Inspecciones

Sunafil realizó diversas operaciones de orientación, de manera simultánea, en Lima y provincias, con la finalidad de difundir la importancia de la normativa sobre prevención y sanción del hostigamiento sexual en el lugar de trabajo, y de esta manera, identificar, prevenir y sancionar, el hostigamiento sexual durante la relación laboral.

Estas se realizaron en el Callao, Áncash, Arequipa, Cajamarca, Huánuco, Ica, La Libertad, Loreto, Moquegua, Tumbes, Cusco, Piura y Lambayeque.

Un total de 65 inspectores recorrieron 529 establecimientos comerciales, para orientar a más de 1500 trabajadores y empleadores.