La lista completa de días no laborables del 2023 y 2024 en el Perú

El día no laborable es de aplicación obligatoria al personal que labora en el sector público (Foto referencial: Freepik)

Carla Ocaña01/01/2023, 01:02 p.m.

El 2022 va llegando a su fin y muchos ciudadanos peruanos ya planifican sus próximos proyectos personales y profesionales en base al calendario de feriados del próximo año. Quizá, dentro de sus planes, está realizar un viaje. En ese sentido, el reciente anuncio del Gobierno podría interesarles.

A través del Decreto Supremo 151-2022-PCM, publicado en el boletín de Normas Legales del Diario Oficial El Peruano, se declaró que existirán siete días no laborables en el 2023 y uno en el 2024 para los trabajadores del sector público, a nivel nacional.

Estos, sumados a los feriados ordinarios, crean fines de semana largos propicios para el desarrollo del turismo interno. ¿Quieres saber más al respecto? A continuación, te revelamos la lista completa de días no laborables del año 2023 y 2024 en el Perú.

¿QUÉS ES UN DÍA NO LABORABLE?

El día no laborable es decretado por el Gobierno de turno. Es de aplicación obligatoria al personal que labora en el sector público, pero resulta facultativo (opcional) para los empleadores del sector privado. Si en caso un empleado trabaja con normalidad, esto no significa que recibirá un pago extra, ya que solo recibirá el mismo sueldo sin incrementos. Vale precisar que estos días de descanso deben ser compensados por el trabajador, previo acuerdo con el empleador.

¿CUÁLES SON LOS DÍAS NO LABORABLES EN EL 2023 Y 2024?

En 2023 y 2024, los días no laborables que tendrá Perú son los siguientes:

ENERO

Lunes 2 de enero de 2023

ABRIL

Viernes 28 de abril de 2023

JUNIO

Viernes 30 de junio de 2023

JULIO

Jueves 27 de julio de 2023

OCTUBRE

Lunes 9 de octubre de 2023

DICIEMBRE

Jueves 7 de diciembre de 2023
Martes 26 de diciembre de 2023

ENERO 2024

Martes 2 de enero de 2024

¿CUÁNDO SE COMPENSARÁN LAS HORAS DEJADAS DE TRABAJAR?

Según el decreto, las horas dejadas de trabajar durante los días no laborables serán compensadas en los diez días inmediatos posteriores, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades.

Respecto al sector privado, cada centro de trabajo podrá acogerse a lo dispuesto, previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores. En ese sentido, estos también deberán establecer la forma en la que se hará efectiva la recuperación de las horas.

¿CUÁLES SON LOS SERVICIOS INDISPENSABLES EN LOS DÍAS NO LABORABLES?

El decreto precisa también que los titulares de las entidades del sector público adoptarán las medidas necesarias para garantizar la provisión de aquellos servicios que sean indispensables para la sociedad, durante los días no laborables.

Estas incluyen: servicios sanitarios y de salubridad, limpieza y saneamiento, electricidad, agua, desagüe, gas y combustible, sepelios, comunicaciones y telecomunicaciones, transporte, puertos, aeropuertos, seguridad, custodia, vigilancia, y traslado de valores y expendio de víveres y alimentos.

¿EN QUÉ SE DIFERENCIA UN FERIADO DE UN DÍA NO LABORABLE?

A diferencia de un día no laborable, el feriado es un día festivo nacional en el que los trabajadores, tanto del sector público como privado, pueden dejar de laborar. Lo mismo ocurre con los estudiantes, quienes dejan de ir a sus clases. En el caso de que un empleado trabaje un feriado, recibirá una remuneración adicional, que normalmente es el triple, así sea domingo.