El jueves 24 de diciembre fue decretado como día no laborable compensable, es decir que no es necesario ir a trabajar. Al respecto, muchas personas aún tienen dudas sobre qué pasará si sus empleadores les han pedido cumplir su horario como cualquier otro día, obre todo teniendo en cuenta que también les tocará laborar el feriado 25 de diciembre.
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Si bien la medida tiene como finalidad evitar la propagación del coronavirus en Navidad y Año Nuevo, con el Decreto Supremo N° 194-2020-PCM se establecen las acciones que se deben tomar para esa fecha, tanto para el sector y público como privado.
- Sector público. Las horas dejadas de trabajar durante el 24 de diciembre serán compensadas en los diez días inmediatos posteriores o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública en función a sus propias necesidades.
- Sector privado. El sector podrá acogerse al Decreto Supremo, previo acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, quienes deberán establecer la forma como se hará efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo, decidirá el empleador.
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¿CUÁNTO ME PAGARÁN SI TRABAJO 24 Y 25 DE DICIEMBRE?
Pero qué pasa si a pesar de la declaratoria del día no laborable y el feriado por Navidad, de todas maneras, me toca trabajar. ¿Cuánto me deberán pagar por laborar ambas fechas? A continuación, absolvemos esta duda.
Día no laborable
Si trabajas con normalidad el día no laborable compensable, que es el jueves 24 de diciembre, no te corresponderá ningún pago adicional; esto significa que sólo tendrás derecho a percibir la misma remuneración sin incremento alguno.
Feriado
Si laboras este feriado 25 de diciembre, sin descanso sustitutorio en otro día, percibirás una triple remuneración: una remuneración diaria por el feriado (que ya está incluido en tu sueldo), una segunda remuneración por el trabajo realizado y una tercera remuneración por haber laborado en día feriado.
Ejemplo de cuánto cobrarás por trabajar feriado
Por ejemplo, si tu sueldo mensual es 1.500 soles, el valor diario de éste es 50 soles; por lo que te correspondería percibir a fin de mes 1.600 soles.
- Una remuneración diaria por el feriado: los 50 soles que ya están incluidos en el sueldo mensual.
- Una segunda remuneración: 50 soles adicionales por el trabajo realizado.
- Una tercera remuneración: 50 soles por haber laborado el feriado sin descanso sustitutorio.
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