Gratificación en diciembre 2022: ¿qué pasa si mi empleador no cumple con depositarme este beneficio?

Las empresas del sector privado tienen plazo hasta el jueves 15 de diciembre de 2022 para depositar a sus empleados la bonificación de diciembre, más conocida como gratificación, conforme a lo establecido por la ley.

Dicho esto, en los siguientes días los trabajadores del sector privado deberán recibir el depósito correspondiente al último mes del año. A continuación, conoce todos los detalles sobre esta remuneración.

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¿QUÉ ES LA GRATIFICACIÓN?

La gratificación es un monto que se le otorga en julio y diciembre al trabajador del régimen laboral privado y algunos del sector público que estén en planilla, la cual equivale a una remuneración completa, siempre y cuando el trabajador haya laborado el semestre completo. En caso contrario este requisito, solo recibe una fracción del total.

Asimismo, este equivale a un sueldo extra sumado a una bonificación del 9% por EsSalud. En el caso de estar afiliado a una Empresa Prestadora de Salud (EPS), la bonificación es de 6,75%. Cabe destacar que, en Perú las empresas de la actividad privada están obligadas a pagar la gratificación hasta la quincena de julio o diciembre.

¿QUIÉNES PUEDEN ACCEDER A UNA GRATIFICACIÓN?

• Los trabajadores que tienen derecho a percibir esta bonificación son aquellos que trabajan para una empresa privada con contrato de trabajo indefinido, a plazo fijo o a tiempo parcial, aun cuando trabajen menos de 4 horas diarias.
• Asimismo, también se incluyen a ciertos trabajadores de entidades públicas reguladas por el Decreto Legislativo 728, según la Ley de Gratificaciones N° 27735. En cambio, el cálculo de cuánto será lo que una persona reciba bajo concepto de gratificación es distinta.
• Si el empleado laboró durante el semestre completo, de enero a junio, se le deberá depositar un sueldo completo; en su defecto, recibiría la fracción que corresponda al tiempo que se dedicó a sus funciones.

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¿QUÉ SUCEDE SI LA EMPRESA NO PAGA LA GRATIFICACIÓN DE DICIEMBRE?

“La falta de pago tiene dos consecuencias: la primera es automática como la generación de intereses legales y la segunda es la multa, en la medida que la omisión sea detectada por la Sunafil”, mencionó el abogado laboralista César Puntriano, socio del Estudio Muñiz.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) informa que el incumplimiento de pago de este beneficio laboral está tipificado como una infracción grave.

Si es una pequeña empresa la multa podría ser de hasta S/20.700, mientras que las medianas y grandes empresas recibirían una sanción de hasta S/120.152.

¿QUÉ HACER SI NO TE HAN DEPOSITADO LA GRATIFICACIÓN DE DICIEMBRE?

Puedes colocar tu denuncia a través del aplicativo web: denunciassunafil. Todas las denuncias son totalmente reservadas por parte de SUNAFIL; es decir, el empleador nunca sabrá quién puso la denuncia.

Después de haberse corroborado que el trabajador no recibió el pago, SUNAFIL ordenará de inmediato el pago íntegro de la misma.