El martes 23 de julio se celebra en nuestro país el Día de la Fuerza Aérea del Perú, en conmemoración al heroico sacrificio del Capitán FAP José Abelardo Quiñones Gonzáles. Considerando que este día fue decretado como feriado nacional, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) recordó a los trabajadores que tienen derecho a un descanso remunerado, pero en caso de que presten servicios durante esa fecha, deberán recibir un pago triple por su jornada laboral. A continuación, te contamos todos los detalles de la compensación económica que reciben los trabajadores en feriados, que representa un reconocimiento a su esfuerzo y dedicación.
Según el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), si un empleado trabaja en un día feriado debido a necesidades de la empresa o rotación de turnos, y no recibe un día libre en sustitución, debe recibir una compensación económica equivalente a tres veces su salario habitual por esa jornada laboral.
Si trabajas el próximo feriado del martes 23 de julio, debes saber que recibirás una triple remuneración debido a tres conceptos que recuerda SUNAFIL:
Teniendo esto en cuenta, pondremos como ejemplo a un trabajador que tiene un sueldo mensual de 1,025 soles. La remuneración diaria de esta cifra se calcula dividiendo su salario mensual entre 30 días, lo que resulta en 34.17 soles por día. Debido a que la compensación por trabajar en feriado es equivalente a tres veces su remuneración diaria, el monto a recibir sería de 102.51 soles, según explica Infobae Perú.
Es importante tener en cuenta que no se considera trabajo en día feriado cuando el turno laboral se inicia en un día laborable y finaliza en un día feriado. En tales casos, la remuneración seguirá siendo la establecida para un día laborable, sin la adición de la sobretasa del 100%.
Por otro lado, otra opción que las empresas ofrecen a las personas que trabajan en feriado es otorgarles otro día de descanso en compensación al trabajo realizado en dicha fecha. En este caso, todo depende de cómo negocien el empleador y su trabajador.
En el caso que el empleador no cumpla con las reglas dispuestas, el trabajador tiene derecho a denunciar el caso a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). No compensar al trabajador es calificada como una falta muy grave, la cual puede conllevar a sanciones económicas significativas.
Las multas pueden alcanzar hasta los 270 mil soles, dependiendo del tipo de empresa y la gravedad del incumplimiento.
A continuación, te presentamos los tres feriados nacionales que tiene el mes de julio en el cual el sector público y privado tendrán la posibilidad de descansar durante estas fechas.
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