4 cosas que debes saber para ser un egresado exitoso

A los egresados de hoy les espera un entorno dinámico y de menor estabilidad económica, por lo que deberán ser capaces no solo de adaptarse al cambio, sino también de generarlo. Los profesionales deben generar valor para la organización a través de la solución de problemas, identificación de oportunidades de negocios, optimización de recursos y obtención de resultados.

Toma nota a estos cuatro puntos para destacar entre los demás:

1. Lo que se viene en reclutamiento

El sector servicios seguirá su dinamismo. Y es que las empresas siguen tendiendo a tercerizar. El sector agrícola ha ido avanzando en formalización y profesionalismo, lo que hará que la búsqueda de profesionales de perfil técnico y gerencial aumente.

Es el momento de que se retomen los proyectos mineros. Por ello, se requerirá cubrir posiciones de diversa índole. “Esto se dará con una orientación hacia el cuidado del medio ambiente, la seguridad y las relaciones con las comunidades”, dice Vanessa Palomino, directora de HR-In de la consultora de comunicación estratégica Realidades.

2. Perfil de un egresado técnico

Uno de los requisitos que se requieren en un egresado técnico, además de la experiencia, es que tenga habilidades de planificación y organización. Además, que conozca las tecnologías de la información y, por supuesto, que sea hábil para gestionar en un entorno complejo.

3. Perfil de un egresado universitario

La actitud hacia el trabajo es un pilar sumamente importante que toda empresa valora en un egresado universitario, así como también su responsabilidad, compromiso y servicio. El joven profesional debe exhibir un compromiso social y con el desarrollo. Se trata de una persona con espíritu crítico y con respaldo moral. Además, posee una visión del panorama que le permite comprender y analizar proyectos. Por último, debe ser capaz de articular capacidades y sumar esfuerzos.

4. Alta tecnología para ellos

Gracias al avance de la tecnología, las plataformas de selección son mucho más sofisticadas que antes. Por ello es que pueden encontrar a los candidatos más idóneos dentro del universo de postulantes. Manpower, por ejemplo, ha desarrollado un aplicativo de tres pasos, el ATS, que recoge toda la información de los candidatos en cada una de las etapas del proceso. El CRM, que es una comunidad de talento, y portal, que permite a las empresas conocer a detalle cada etapa del proceso de selección.

BONUS:

Para los que terminan de estudiar la carrera de Ingeniería Industrial, las empresas necesitan profesionales especialistas en Producción y Gestión Industrial que puedan identificar y analizar problemas, proponer soluciones y realizar cambios, todo ello con el fin de incrementar la productividad.