Millenials: los nuevos jóvenes empresarios

En los últimos años se observa que la proporción de millennials en puestos como jefaturas o cargos gerenciales ha aumentado con respecto a otros países de la región como Colombia, Ecuador Brasil y Chile.

Según Ernesto Rubio, socio de ER Ronald, actualmente y en los próximos años los Millennials liderarán las empresas con competencias técnicas y de vanguardia. Y es que este grupo de personas, nacidas entre 1980 y 2000 aproximadamente, son más inclusivos y empatizan mejor.

Sus círculos sociales son como un Facebook en la vida real. Hacen muchas cosas a la vez, pero se pueden hartar muy rápidamente.

No esperarán a los 40 para ser gerentes generales. “No cabe duda que podrán estar a la altura de su desempeño ejecutivo. Pero tendrán que trabajar en sus competencias blandas como por ejemplo capacidad de sufrimiento, compromiso a prueba de balas, foco evitando la dispersión de esfuerzos”, añade.

¿EL LÍDER NACE O SE HACE?

Todas las personas, en menor o mayor medida, tienen alguna disposición para ser líderes y las circunstancias los pueden convertir en eso. Y es que el liderazgo no solamente se ejerce sino que se construye con el tiempo porque un líder no es de un día para otro, el tiempo lo consolida. Después de todo, son las personas que terminan triunfando con mucho éxito “Si bien existen características que distinguen a quien dirige efectivamente a un grupo; estas pueden ser desarrolladas, pero bajo los esquemas adecuados”, explica Kety Jáuregui, profesora y directora de la Maestría de Organización y Dirección de Personas de la Universidad ESAN.

La entrevistada afirma que, por ejemplo, el coaching es una mejor alternativa para fortalecer el liderazgo, ya que es un proceso de reflexión y es aplicado por muchas empresas.

“Lo importante es no creer que las habilidades de interacción humana se adquieren como quien adquiere un recetario. Eso es desconocer su naturaleza: cambiante, incierta”, finaliza.

DATO: 85% de las organizaciones van a estar compuesta por millennials en cargos gerenciales, según Fernando Descotte, gerente general de Vistage.