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Administra tu carrera y tu marca personal

¿Estás -Estarás- sin trabajo? Cuida tu Marca Personal

Y a casi todos aceptan que estar sin trabajo temporalmente -estar en transición profesional- es parte natural del ciclo de vida laboral. Hasta los más exitosos, los mejor preparados y con mejores puestos se van a encontrar en transición una, dos, tres o varias veces a lo largo de su carrera profesional. Y varias de esas podrían ser involuntarias o sorpresivas, aunque por supuesto a nadie le gusta pensar en eso.
Es importante recalcar que cuando nos toca estar en transición, cuidar la marca personal se vuelve imperativo. Lo que más ayuda...

Y a casi todos aceptan que estar sin trabajo temporalmente -estar en transición profesional- es parte natural del ciclo de vida laboral. Hasta los más exitosos, los mejor preparados y con mejores puestos se van a encontrar en transición una, dos, tres o varias veces a lo largo de su carrera profesional. Y varias de esas podrían ser involuntarias o sorpresivas, aunque por supuesto a nadie le gusta pensar en eso. Es importante recalcar que cuando nos toca estar en transición, cuidar la marca personal se vuelve imperativo. Lo que más ayuda... Seguir leyendo...

El poder de rebotar


Una de las cosas más valiosas que he aprendido en mi vida es a rebotar. Y cuando digo rebotar me acuerdo claramente de esa pelota roja de jebe que adoraba cuando era chica. Mientras más fuerte la tiraba contra el piso, más alto rebotaba. Era mágica, era invencible: parecía que desafiaba la fuerza de gravedad con orgullo y hasta con furia. ¡Siempre rebotaba más alto, más fuerte!
Hay un concepto que se llama resiliencia, que es la capacidad de adaptarse positivamente a situaciones adversas. Pero rebotar es diferente. Es mucho más que...

Una de las cosas más valiosas que he aprendido en mi vida es a rebotar. Y cuando digo rebotar me acuerdo claramente de esa pelota roja de jebe que adoraba cuando era chica. Mientras más fuerte la tiraba contra el piso, más alto rebotaba. Era mágica, era invencible: parecía que desafiaba la fuerza de gravedad con orgullo y hasta con furia. ¡Siempre rebotaba más alto, más fuerte! Hay un concepto que se llama resiliencia, que es la capacidad de adaptarse positivamente a situaciones adversas. Pero rebotar es diferente. Es mucho más que... Seguir leyendo...

La integridad, ¿sigue de moda?


Con tanto ruido ético que vive el país, comparto algunas ideas acerca de la integridad. Alguna de ellas quizá le sonarán algo evidentes – si usted está del lado de los íntegros -, pero ojalá aporten en algo a quienes son aún reacios o nuevos al concepto…
 
1.La integridad es la base de la imagen y la buena reputación. La imagen no es algo que se pueda crear artificialmente: responde a la realidad de nuestro comportamiento diario, el que además es cada vez es más visible por todos. Una buena reputación en clave para la...

Con tanto ruido ético que vive el país, comparto algunas ideas acerca de la integridad. Alguna de ellas quizá le sonarán algo evidentes – si usted está del lado de los íntegros -, pero ojalá aporten en algo a quienes son aún reacios o nuevos al concepto…   1.La integridad es la base de la imagen y la buena reputación. La imagen no es algo que se pueda crear artificialmente: responde a la realidad de nuestro comportamiento diario, el que además es cada vez es más visible por todos. Una buena reputación en clave para la... Seguir leyendo...

¿Arriesgaría su Marca?

Todas las organizaciones y, sobre todo, las más exitosas y vigentes viven permanentemente  haciendo cambios para crecer, (sobrevivir en algunos casos), enfrentar a su competencia -sobre todo a la tecnológicamente disruptiva- y triunfar en un entorno de mercados altamente competitivos. Así, las organizaciones muchas veces deben tomar decisiones difíciles que implican dejar ir a colaboradores valiosos.
En ese contexto, la asesoría en outplacement es contratada cada vez más por las empresas socialmente responsables y cuidadosas de su...

Todas las organizaciones y, sobre todo, las más exitosas y vigentes viven permanentemente  haciendo cambios para crecer, (sobrevivir en algunos casos), enfrentar a su competencia -sobre todo a la tecnológicamente disruptiva- y triunfar en un entorno de mercados altamente competitivos. Así, las organizaciones muchas veces deben tomar decisiones difíciles que implican dejar ir a colaboradores valiosos. En ese contexto, la asesoría en outplacement es contratada cada vez más por las empresas socialmente responsables y cuidadosas de su... Seguir leyendo...

¿Qué habilidades buscan los empleadores?


Tengo el privilegio de la oportunidad de conversar con frecuencia con gerentes de recursos humanos de las organizaciones más importantes y también con altos directivos de las empresas de head hunting serias del país. A ellos siempre les pregunto sobre las habilidades claves que se buscan en los posibles futuros colaboradores. Si bien cada profesión exige habilidades distintas, hay ciertas características que ellos siempre mencionan, cuando hablamos en confianza.
Estas son algunas de ellas y lo que preguntan al entrevistar...

Tengo el privilegio de la oportunidad de conversar con frecuencia con gerentes de recursos humanos de las organizaciones más importantes y también con altos directivos de las empresas de head hunting serias del país. A ellos siempre les pregunto sobre las habilidades claves que se buscan en los posibles futuros colaboradores. Si bien cada profesión exige habilidades distintas, hay ciertas características que ellos siempre mencionan, cuando hablamos en confianza. Estas son algunas de ellas y lo que preguntan al entrevistar... Seguir leyendo...

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