Empleo: ¿cuáles son las 31 licencias laborales que son remuneradas y puedes solicitar como trabajador?

Perú cuenta con 31 licencias laborales, de las cuales 28 son remuneradas con el sueldo correspondiente al empleado. Estas corresponden a todo colaborador de una empresa formal de cualquier rubro, ya sea una empresa pequeña.

Cada trabajador debe conocer que tiene derecho a una serie de beneficios de acuerdo a ley, los cuales puede solicitar cuando sea necesario y urgente. Como es el caso de seguro de salud, utilidades, licencias laborales y vacaciones.

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En este caso, las licencias laborales permiten que los trabajadores puedan ausentarse de sus puestos de labores de manera formal y con permiso de la empresa por diferentes motivos. Ya sea por salud o asuntos familiares, el empleado puede solicitar este beneficio y debe saber si su ausencia será descontada o seguirá siendo remunerada por la empresa, dependiendo la situación en la que se encuentre.

¿CUÁLES SON LAS PRINCIPALES LICENCIAS LABORALES EN PERÚ?

En la actualidad, Perú cuenta con 31 tipos de licencias laborales, en las que el trabajador puede pedir no asistir por distintos factores, pero solo 28 de ellas son con goce del pago de suelgo. Es decir, el empleador tendrá la obligación de pagarle su sueldo completo estipulado en el contrato sin ningún descuento por ausencia, según explica la paltaforma Perú Retail.

Licencia por maternidad

En el caso de las mujeres trabajadoras gestantes, tienen derecho a solicitar licencia laboral por 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso post natal. Este lapso de tiempo, se podría extender por 30 días más en caso de nacimientos múltiples o de niños con alguna discapacidad.

Licencia por paternidad

En el caso de los hombres, también pueden solicitar licencia por paternidad cuando su pareja se encuentra en periodo de gestación. Tienen derecho a solicitar 10 días de descanso posterior al parto. En el caso de algún nacimiento prematuro o múltiple, este periodo se podría extender por 20 días.

En casos excepcionales que el menor llegue al mundo con alguna enfermedad congénita terminal o discapacidad severa, el descanso que le debe otorgar su centro de labores por licencia de paternidad es de 30 días, al igual que la madre en caso sufra alguna complicación en el parto.

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Licencia por adopción

Si el trabajador o trabajadora adopta un niño menor de 12 años, tiene derecho a solicitar licencia por adopción que consta de 30 días de descanso, los cuales deben ser remunerados.

Permiso por lactancia

Cuando las trabajadoras se reincorporen a sus funciones laborales, tras cumplir los días de licencia de maternidad, tienen derecho a una hora diaria de permiso para otorgar lactancia a su bebé hasta que el menor cumple el primer año de edad. En el caso de que sea parto múltiple el permiso se extiende a dos horas por día.

Licencia por enfermedad grave o accidente grave de familiares directos

El trabajador puede solicitar esta licencia si se trata del padre, madre, pareja o persona bajo su tutela. En caso que el familiar sea diagnosticado con una enfermedad grave o terminal se le debe otorgar al empleado siete días de descanso. También aplica en caso de un accidente que complique la vida de la persona.

Licencia para atención de familiar con Alzheimer y otras demencias

Los trabajadores con un familiar con Alzheimer y otras demencias tienen un día de licencia al año. Esta puede ser solicitada por horas durante todo el año.

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Licencia para asistencia médica y terapia de rehabilitación de personas con discapacidad

Los empleados que tengan hijos o personas menores a su cargo, pueden solicitar esta licencia que le otorga 56 horas de permiso durante todo el año.

Licencia por hijo menor de edad con diagnóstico de cáncer

El trabajador puede solicitar esta licencia que le otorga un periodo no mayor a un año. Los primeros 21 días de ausencia serán pagados por el empleador, mientras que los siguientes días, EsSalud asume el pago del empleado por el tiempo restante.

Otras licencias:

• Licencia para realizarse exámenes oncológicos preventivos
• Licencia para realizarse exámenes de detección temprana de cáncer de mama y cuello uterino
• Permiso para donar sangre
• Descanso médico o por accidente
• Permiso por tratamiento de tuberculosis
• Licencia por violencia familiar
• Licencia por fallecimiento