Aunque desde incluso antes de la pandemia, la Gen-Z ha crecido en un contexto de incertidumbre, según la investigación “Lo que los trabajadores quieren” lanzada este año por ManpowerGroup, los integrantes de esta generación son personas positivas, que quieren espacio y dispuestas a ponerse al día con los colegas en el lugar de trabajo. A su vez, son más abiertos a aprender y establecer contactos para ascender y ganar más experiencias.
“Las adversidades dieron lugar a una generación pragmática e independiente, lista para construir un futuro mejor de la mano del trabajo híbrido y es por eso somos el mejor aliado de los ‘Centennials’. Su atracción y retención se basa en devolverle calidez al espacio laboral y eso es lo que ofrecemos en nuestros espacios, flexibilidad y la posibilidad de que encuentren un balance entre sus responsabilidades laborales y su vida personal”, comenta Juan Pablo Bustamante, Director General de WeWork Perú.
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En el Perú, la demanda de modelos flexibles crece y WeWork lo evidencia: desde principios de año (enero 2021) a hoy (octubre 2021) recibieron 3 veces más personas en sus espacios, mostrando un crecimiento constante. Esto debido a que su modelo de trabajo satélite o Hub-And-Spoke, también le da la libertad a los trabajadores de poder manejar sus responsabilidades desde el lugar que elijan.
Este grupo de personas es conocido por ofrecer muchas ventajas para los empleadores, ya que son expertos en tecnología digital, tienen una visión del mundo socialmente consciente y mayores niveles de educación que la fuerza laboral actual. Para atraerlos y apoyarlos, los líderes se concentran en tres áreas clave como: confianza y mentoría, diversidad e inclusión reales y salud mental.
Las investigaciones muestran que la generación Z quiere volver a la oficina, pero no a tiempo completo. Un estudio de Bloomberg realizado en agosto de este año cuenta que la causa de esto podría ser que el 72% de los empleados de los ‘Centennials’ no cuentan con un espacio de oficina en casa exclusivo y que el 86% comparte su hogar con al menos un adulto más. Quieren los beneficios sociales del trabajo presencial, y el 41 % afirma que se perderían la mentoría al trabajar de forma remota.
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De acuerdo con una encuesta realizada por YouGov, a casi el 50 % le preocupa que el trabajo remoto esté afectando su avance profesional y la posibilidad de recibir un ascenso. El 20 % quiere trabajar desde la oficina todos los días, la tasa más alta de cualquier franja etaria, pero el 70 % preferiría una modalidad híbrida.
Nacidos después de 1996 y hasta 2012, las personas de esta generación son conocidas como ‘Centennials’ y hoy tienen entre 7 y 22 años aproximadamente. Hijos de ‘Millennials’, esta nueva camada de trabajadores prioriza los espacios de trabajo flexibles, la confianza de sus superiores y la comodidad de poder organizarse laboralmente de la manera que les parezca más conveniente, sin perder de vista el compromiso con la compañía.
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