COVID-19: vacunación continuará durante el feriado largo por Día del Trabajo

El Ministerio de Salud (Minsa) informó que los centros de vacunación contra el COVID-19 continuarán atendiendo a la ciudadanía durante el feriado largo de tres días, tras haberse declarado no laborable el lunes 2 de mayo, de acuerdo con la norma aprobada por el Poder Ejecutivo.

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“Este fin de semana que es un feriado que cae día domingo y en los siguientes días vamos a continuar con la vacunación. Estamos en el marco de la Semana de la Vacunación de las Américas por lo tanto es importante poner el calendario de la vacunación, y también está la vacunación contra la COVID-19 para nuestros niños y niñas de 5 a 11 años”, señaló María Elena Martínez, la directora ejecutiva de Inmunizaciones del Minsa, en diálogo para TV Perú.

Luego de la advertencia de que unas 300 mil vacunas pediátricas del laboratorio Pfizer estarían por vencer, Martínez afirmó que este fin de semana largo continuarán atendiendo a la población, entre los que figuran los menores de edad.

Dijo que el sector está intensificando la vacunación en todas las regiones, con especial énfasis en Puno, Arequipa, Cusco, Piura, Junín, Loreto, Lambayeque, Lima e Ica.

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Asimismo, la jefa de Inmunizaciones afirmó que el Minsa no tiene en sus almacenes vacunas vencidas e instó a los padres de familia a seguir vacunando a sus hijos para protegerlos contra la COVID-19.

Sobre el feriado largo

Con motivo del feriado por el Día Internacional del Trabajo, que se celebra este domingo 1 de mayo, el gobierno ha dictado una serie de medidas con la intención de que los trabajadores puedan disfrutar más tiempo en familia, así como pasear o viajar con el objetivo de ayudar a impulsar ciertos sectores como el turismo.

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De acuerdo con el Decreto Supremo 033-2022-PCM, los trabajadores del sector público tendrán la oportunidad de disfrutar, este fin de semana, de un feriado largo de tres días, al haberse declarado, además del feriado del 1 de mayo, como día laborable el lunes 2 de mayo.

La norma establece que el sector privado se podrá acoger a este descanso, previo acuerdo entre empleadores y trabajadores.