Recientemente, un hombre estadounidense compartió una experiencia desconcertante en las redes sociales, donde criticó la forma en que su lugar de trabajo anunció la noticia del fallecimiento de uno de sus compañeros. El joven, quien se hace llamar Captain Howdy (@captainhowdylife) en TikTok, reveló lo sucedido después de que la gerencia de su empresa tomara la decisión de referirse al tema de una forma muy cuestionable.
En su publicación, el empleado mostró una selfie con un texto superpuesto que expresaba su incredulidad ante la manera en que la muerte de su colega fue tratada como si fuera un simple punto más en la siguiente reunión de los trabajadores.
“Pensando en la vez que mi compañero de trabajo literalmente [murió] y lo pusieron en la agenda de la reunión”, escribió Howdy.
En la siguiente imagen, se observa que el nombre del fallecido forma parte de una presentación de Power Point elaborada por la compañía, como si se tratara de un tema corporativo adicional a los ya pactados.
“¡Tomemos un momento de silencio para pensar en cómo haremos nuestra cotización de ventas este trimestre!”, dijo @captainhowdylife de manera sarcástica.
La publicación de TikTok, como era de esperarse, generó una reacción negativa por parte de los internautas, quienes expresaron su incredulidad ante la poca sensibilidad de la empresa para manejar la situación.
Así reaccionar los usuarios
Algunos comentaron que anunciar la muerte de un trabajador como si fuera un simple boletín era completamente inapropiado, mientras que otros compartieron experiencias similares con colegas que perdieron la vida.
“El anuncio de la muerte como boletín es una locura”, escribió un usuario. “¿De ninguna manera hablaron realmente sobre los objetivos de ventas de inmediato?”, dijo otro.
“Uno de mis compañeros de trabajo falleció y lo único que recibió fue un marco de foto en la sala de descanso”, afirmó un tercero.
“Sin embargo, es una pregunta genuina”, preguntó una persona. “¿Cuál es la forma adecuada de manejar eso?”, a lo que varios espectadores respondieron que una buena opción sería enviar un mensaje de duelo por separado y ofrecerles a los empleados el día libre si creen que fuera necesario.
No obstante, un usuario parece haber resumido la historia en una simple conclusión: “Existe una forma absolutamente correcta y no es incluirla en la agenda de una reunión”.
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