¿Cuándo se podrá sacar el 100% de la CTS? Después de que el Congreso de la República aprobara el proyecto de ley que propone que los trabajadores del sector privado puedan disponer hasta del 100% de los fondos en la cuenta de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) por única vez y hasta el 31 de diciembre de 2023, ahora queda pendiente saber desde cuándo se podrá acceder a lso fondos.
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El pleno del Cogreso aprobó por 101 votos a favor, uno en contra, 2 abstenciones la medida que pemite a los trabajadores disponer hata el 100% de su cuenta de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). El proyecto fue exonerado de la segunda votación y pasa el Ejecutivo, que deberá decidir si aprueba un tercer retiro.
Cabe mencionar que, en la actualidad, un trabajador solo puede retirar hasta el 100 % del excedente de 4 remuneraciones brutas.
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¿QUÉ ES LA CTS Y PARA QUÉ SIRVE?
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), un beneficio social que tiene por objeto proteger al trabajador de las contingencias que pueden originarse como consecuencia del cese en el trabajo.
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¿QUÉ DICE EL PROYECTO PARA EL RETIRO DE HASTA EL 100% DE LA CTS?
Tal y como lo mencionamos líneas arriba, el proyecto de ley autoriza por única vez a los trabajadores a disponer hasta del 100% de sus CTS hasta el 31 de diciembre del 2023, con el objetivo de los efectos económicos de la pandemia, así como el alza del precio del combustible y productos de primera necesidad, como consencuencia de la guerra entre Rusia y Croacia.
El proyecto deberá ser enviado al Gobierno para que evalúe si decide promulgarla u observarla. De darse el segundo caso, deberá retornar al Parlamento para un nuevo debate.
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¿DESDE CUÁNDO SE PODRÁ RETIRAR EL 100% DE LA CTS?
De ser aprobada la autógrafa de ley, el Poder Ejecutivo deberá dictar las disposiciones reglamentarias necesarias en el plazo máximo de 10 días calendario, desde la entrada en vigencia la ley.
La norma establece que las entidades deberán liberar los fondos acumulados en dicha cuenta y se podrá acceder a esta como máximo hasta el 31 de diciembre del 2023.
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¿CUÁNTO Y CÓMO SE PAGA LA CTS?
La CTS equivale, en promedio, a una remuneración anual, la cual debe ser depositada por el empleador a favor del trabajador en dos partes de 50 % cada una.
- El primer depósito debe hacerse hasta el 15 de mayo y, de acuerdo con el Ministerio de Trabajo, abarca periodos de trabajo de noviembre a abril.
- El segundo desembolso tiene plazo el 15 de noviembre y comprende de mayo a octubre.
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¿QUIÉNES RECIBIRÁN LA CTS EN MAYO 2022?
- Los trabajadores del régimen de la actividad privada que laboren una jornada mínima diaria de 4 horas diarias y que acumulen, como mínimo, un mes de labores.
- Los trabajadores pequeña empresa recibirán solo hasta por 15 remuneraciones diarias.
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¿CUÁNTOS RETIROS DE LA CTS YA SE HAN APROBADO?
Anteriormente, ya se permitió dos veces la disposición de la CTS:
- La primera a través del Decreto de Urgencia 033-2020, que permitía dos retiros hasta de S/ 2,400 cada uno,
- La segunda mediante la Ley N° 31171, en el que los trabajadores dispusieron del 100% de sus depósitos hasta el 31 de diciembre del 2021.
¿QUÉ PASA SI LA EMPRESA NO DEPOSITA LA CTS?
Si el empleador no deposita la CTS, o no hace el abono completo ni dentro de la fecha, esto se considera una infracción grave pasible de ser sancionada con montos considerables:
- La multa es entre S/6,908 y S/114,928, dependiendo del número de trabajadores afectados.
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¿CÓMO CALCULO CUÁNTO RECIBIRÉ DE CTS?
De esta manera puedes calcular cuánto recibirás tu CTS, de acuerdo con lo que explicó el associate partner del Área Laboral de EY Perú, Mauricio Matos, a la agencia Andina:
- Si el trabajador percibe una remuneración principal imprecisa o variable, la CTS será el resultado del promedio de lo percibido por el trabajador en los meses de noviembre del año anterior a abril (para la CTS de mayo) o de lo percibido de mayo a octubre (para la CTS de noviembre).
- Si el trabajador percibe una remuneración fija, pero tiene una remuneración complementaria imprecisa o variable (por ejemplo, percibe horas extras) estos montos serán incluidos en el cálculo siempre y cuando hayan sido percibidos 3 o más veces en el periodo de noviembre del año anterior a abril (para la CTS de mayo) o en el periodo de mayo a octubre (para la CTS de noviembre), en cuyo caso los conceptos se suman y se dividen por 6.
¿CUÁNDO VENCE EL PLAZO PARA PAGAR LA CTS?
Los empleadores del sector privado tienen hasta el 16 de mayo 2022 para efectuar el pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), un beneficio social que tiene por objeto proteger al trabajador de las contingencias que pueden originarse como consecuencia del cese en el trabajo. Debido a que el último día para el depósito es el domingo 15 de mayo; que es un día inhábil, el depósito puede efectuarse hasta el día hábil siguiente, es decir,16 de mayo.