Ross Dress for Less: conoce los beneficios de trabajar para la empresa

Ross Dress for Less es una de las cadenas minoristas más grandes de los Estados Unidos y son muchas las personas que desean trabajar en la empresa para poder salir adelante. La marca valora a sus colaboradores y se esfuerza por brindarles un entorno laboral inclusivo y oportunidades de crecimiento. A continuación, te contamos cuáles son los beneficios de trabajar para Ross.

Entre las ventajas más destacadas se encuentran no solo descuentos exclusivos en productos de la tienda, sino también rebajas para las personas que desean estudiar una carrera universitaria y seguros ante cualquier accidente o enfermedad. Ross reconoce el esfuerzo de los empleados y no duda en retribuirles con beneficios que pueden ayudar bastante a la vida de ellos.

LOS BENEFICIOS DE TRABAJAR EN ROSS DRESS FOR LESS

Dentro del apartado de áreas profesionales se pueden encontrar secciones como minorista; gestión de tiendas minoristas; oficina de compras, planificación, creatividad y moda; cadena de suministro (Supply Chain); y corporativo. Si bien existen algunas diferencias en los beneficios por departamentos, en general los trabajadores de Ross pueden tener las siguientes ventajas:

• Descuentos de hasta 20% para tiendas asociadas, más descuentos dobles periódicos.
• Plan médico personalizado y acceso a telemedicina, servicio que se realiza a través de la tecnología.
• Descuentos para estudiar una carrera universitaria.
• Oportunidad de comprar una semana adicional de vacaciones.
• Plan de compra de acciones para empleados.
• Cuentas de ahorro para gastos de salud con ventajas fiscales.
• Licencias de maternidad y de unión ampliadas con reemplazo del 100% del ingreso.
• Hasta US$5,000 de asistencia por adopción.
• Beneficios competitivos de atención materna y reproductiva para nuestros asociados.
• Donaciones caritativas igualadas por la Fundación Ross Stores.
• Seguro de accidentes a través de Aflac.
• Seguro de enfermedades graves a través de Aflac.
• Beneficio de indemnización hospitalaria a través de Aflac.
• Seguro de hogar y automóvil.
• Asesoramiento en texto a través de Magellan EAP, empresa de salud conductual.

Cabe mencionar que Dress for Less fomenta el desarrollo interno y ofrece programas de capacitación que permiten a los empleados ascender dentro de la empresa. Es común ver a colaboradores crecer desde posiciones de entrada hasta roles gerenciales con el paso del tiempo.

Además, la empresa cuenta con programas para celebrar los logros de los trabajadores, como aniversarios laborales o metas alcanzadas, fomentando un sentido de pertenencia y motivación. Trabajar en Ross es más que un empleo; es una oportunidad para crecer en un entorno dinámico, con beneficios que apoyan tanto el bienestar como el desarrollo personal.