Imagínate en esta situación: envías una solicitud para postular a un trabajo, se contactan contigo y logran acordar una fecha para llevar a cabo la entrevista; sin embargo, llegado el día del encuentro, nadie se presenta a pesar de que esperaste la llegada del reclutador durante 30 minutos. Aunque suene como algo que difícilmente ocurriría, es exactamente lo que le pasó a Sragavi Pattanaik, estudiante de premedicina de la Universidad de Maryland, quien acudió a las redes sociales para compartir detalles de lo sucedido. Su testimonio, además de volverse viral, generó una gran controversia entre los usuarios.
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En el video subido a TikTok por la joven, identificada como @sragvipattanaik, se le puede ver conectada a una llamada de Zoom mientras espera al entrevistador. “Aquí es difícil”, escribió la estudiante en la descripción del clip.
La experiencia de Sragavi no solo causó polémica entre los internautas, ya que muchos de ellos se animaron a compartir sus propias experiencias al postular a empleos.
“Envié un correo electrónico después de esperar 30 minutos y respondieron con un rechazo”, escribió un usuario. “Fui a una entrevista en la que la gerente llegó dos horas y media tarde, esperé y no me dio el trabajo”, señaló otro.
“¡Después de un par de minutos, envía un correo electrónico al reclutador o al coordinador!”, sugirió una persona, a lo que Sragavi respondió: “Lo hice, por eso me quedé 30 minutos por si me veían”.
Otro usuario pidió a la estudiante revelar el nombre de la empresa, mientras que otro recomendó “enviar un correo electrónico para agradecerles por la oferta de trabajo y preguntarles cuál sería mi fecha de inicio”.
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Trabajo remoto, un problema para los empleadores
A pesar de los comentarios negativos, una persona reveló que obtuvo el mejor resultado tras esperar a que llegara su entrevistador. “Una vez esperé en un vestíbulo durante 3 horas para una entrevista. Tres horas, pero conseguí el trabajo y gracias a esa experiencia obtuve un trabajo increíble y ahora puedo postularme a la escuela de medicina porque tengo un montón de PCH”, recordó.
Según el medio Daily Mail, esta controversia se produce poco después de que un jefe afirmara que los nuevos graduados universitarios en el Reino Unido prefieren trabajar desde casa y ni siquiera van a la oficina para entrevistas.
El auge del trabajo remoto tras el confinamiento por la pandemia ha llevado a algunos empleadores a reducir sus espacios de labores, culpando a la Generación Z y afirmando que tienen actitudes exigentes y que no están dispuestos a cambiar.
Los jefes han intentado atraer al personal con beneficios como mesas de billar y mascotas en la oficina, pero una encuesta reciente muestra que los jóvenes consideran estas ofertas como inútiles, ya que prefieren recibir apoyo y beneficios que estén directamente relacionados con su desarrollo personal.
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