Así como todos los días personas celebran porque consiguieron trabajo, también muchas personas deciden renunciar por diferentes motivos.
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Para comunicar la decisión de dejar de laborar se debe presentar una carta de renuncia. Por eso aquí te vamos a explicar cómo debes redactarlo.
Una carta de renuncia debe estar dirigida a Recursos Humanos y debe ser clara, concisa, directa. Además, debe seguir la siguiente estructura.
Introducción. Aquí debes dejar constancia de la renuncia, mencionar tu puesto y cuánto tiempo te desempeñaste en la compañía. Puedes mencionar también el motivo de tu salida.
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Agradecimiento. Luego de la introducción se recomiendo escribir unas palabras de agradecimiento por todo lo que te brindó la empresa durante tu tiempo de trabajo.
Despedida. Aquí es importante mencionar que estás dispuesto a no perjudicar a la empresa con tu salida. Es decir, debes considerar un tiempo razonable como fecha de término del contrato.
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