Gratificación de julio 2023: Monto, beneficiarios y fecha de pago

El mes de julio representa uno de los momentos más esperados del año por los trabajadores del sector privado, ya que, como lo estipulan las leyes laborales, es en esta época en la que reciben una gratificación económica adicional a su sueldo.

En el caso de las empresas privadas, tienen plazo para entregar esta gratificación a sus empleados hasta el próximo 15 de julio.

Los beneficiados con este subsidio económico serán los empleados que estén en planilla, que tengan contrato indefinido, a plazo o tiempo parcial. Los trabajadores que estén en una empresa de enero a junio 2023 tienen el derecho de tener una gratificación que equivale a un sueldo completo sumado a otras remuneraciones que puedan tener.

¿Cómo calcular el pago de la gratificación en este julio 2023?

El monto de la gratificación equivale a la última remuneración mensual que se ha recibido en el trabajo, pero sin los descuentos de AFP u ONP. A esto se le debe sumar los importes adicionales como el seguro de salud que es un cálculo del 9% para los que estén en Essalud y el 6,75% para empresas privadas que dan prestaciones de salud.

El cálculo sería distribuido así: sueldo íntegro + asignación familiar (si es que se tienen hijos menores o que cursen estudios superiores) + bono por seguro de 9% (EsSalud) o 6,75% (Empresa Prestadora de Salud).

¿Cómo calcular la gratificación si trabajé menos de 6 meses?

Si un trabajador no ha laborado el semestre completo, que son los meses de enero a junio, recibirán una gratificación proporcional que será igual a un sexto de su sueldo que percibe cada mes, sumado a su bonificación del seguro.

Ejemplo: si el empleado percibe un sueldo de S/1.500 e ingresó a trabajar recién en febrero del 2023, el cálculo de su gratificación sería de la siguiente manera: S/1.500 entre 6 = S/250. Este resultado se multiplica por 5 (meses laborados) que es igual a S/1.250. A este monto le sumas factores como el seguro, asignación familiar, horas extras, entre otras cosas.

Para las micro y pequeñas empresas, los trabajadores que hayan sido contratos después de la inscripción en la compañía, también tienen derecho a recibir medio sueldo de gratificación. Así mismo, los empleados que fueron contratados antes de los 6 meses tienen el derecho a recibir el 50% de su sueldo.

¿Cuál es la multa para los empleadores que incumplan el pago de la gratificación?

El plazo máximo para depositar la gratificación es el 15 de julio y la falta de pago por la gratificación de Fiestas Patrias será considerada una infracción grave por parte de la empresa o empleadores, teniendo una multa que puede ser desde S/544,5 hasta S/129.294, según el régimen laboral de la empresa.