Chicago se alista prepara para subir, a partir del 1 de julio, el salario mínimo por hora a sus trabajadores, una medida que se viene aplicando de manera anual.
Estos ajustes se realizan anualmente, de acuerdo con la Ordenanza de Salario Mínimo de Chicago, basados en el Índice de Precios al Consumidor o un aumento del 2.5%, lo que sea menor. También se han implementando mejoras en las leyes laborales.
“Chicago es la ciudad más pro-trabajadora del país, y nuestras leyes laborales demuestran nuestro compromiso de tratar a los trabajadores con dignidad y justicia”, anunció el alcalde Johnson.
LOS NUEVOS SALARIOS DE CHICAGO A PARTIR DEL 1 DE JULIO DE 2025
A continuación, conoce los nuevos salarios que tendrá la ciudad de Chicago, de acuerdo con un comunicado de la ciudad:
- Salario mínimo general para empleadores con 4 o más trabajadores: De US$16.20 por hora a US$16.60.
- Programas de empleo juvenil subsidiado y empleo transitorio subsidiado: De US$15.00 por hora a US$16.50 por hora
- Trabajadores que reciben propinas (meseros, camareros, ayudantes, corredores): De US$11.02 por hora a US$12.62 por hora (con un aumento del 8% anual hasta alcanzar la paridad con el salario mínimo estándar el 1 de julio de 2028)
LA LISTA DE REFORMAS QUE SE APLICARÁN DESDE EL 1 DE JULIO EN CHICAGO
Además del aumento en el salario mínimo, Chicago también tendrá la entrada en vigor de una serie de regulaciones para los trabajadores:
- La Ordenanza de Licencias Pagadas y Licencias por Enfermedad y Seguridad Pagadas de Chicago garantiza a los trabajadores hasta cinco días de licencia pagada y cinco días de licencia por enfermedad pagada para los empleados que trabajen al menos 80 horas en un período de 120 días.
- La Ordenanza de Semana Laboral Justa incluirá métricas de compensación actualizadas. Los empleados que ganan menos de US$32.60 por hora o menos de US$62,591.9 por año y trabajan en una empresa de al menos 100 empleados a nivel mundial, estarán cubiertas por ella y se exigirá que ciertos empleadores proporcionen a los trabajadores horarios de trabajo predecibles y compensación por cambios.
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