Una joven de Estados Unidos postuló a un trabajo que ofrecía una semana laboral de cuatro días, pero luego de un largo proceso de entrevistas encontró la “trampa” escondida por los empleadores para captar la atención de los candidatos. ¿Qué descubrió exactamente?
En un video publicado en TikTok, la usuaria @squiggotini compartió detalles del incidente y no dudó en arremeter en contra de la empresa involucrada. “Si te preguntas cómo es el mercado laboral en este momento, déjame decirte”, empezó diciendo.
Luego, explicó que, durante un mes, formó parte de un proceso de selección para un puesto. Se sometió a un examen técnico, realizó presentaciones y conversó con varios representantes de la compañía.
La estadounidense asegura que, más allá de la gran cantidad de horas invertidas durante las entrevistas, la oferta laboral parecía muy buena, ya que los empleados con los que tuvo contacto “estaban felices allí”.
Lo que más llamó la atención de la joven fue, sin dudas, la semana laboral de cuatro días, en vez de los cinco convencionales. “Pensé: ‘Oh, eso es algo progresista’”, recordó; sin embargo, nada la había preparado para la etapa final del proceso, el cual no terminaría de la forma esperada.
Según el testimonio de @squiggotini, supo recién en la última entrevista que la empresa buscaba personas que trabajaran 12,5 horas, lo que significa un total de 50 horas a la semana, superando así la semana laboral de 40.
“No estaba preparada para escuchar esa novedad que me dio la compañía en la última entrevista. No entiendo para qué ellos destacan la modalidad de cuatro días y lo promocionan como supuesto beneficio’”, opinó la chica bastante indignada.
@squiggotini I am SO tired. #unemployment #jobmarket #interview #recession ♬ original sound - Squiggo
Su relato superó el medio millón de reproducciones y generó una gran cantidad de reacciones. Algunos aprovecharon la publicación para compartir sus propias experiencias con ofertas de empleadores poco razonables.
“Matemáticas corporativas”, escribió una persona. “Estos equipos de contratación son un verdadero engaño”, comentó otra. “Honestamente, estoy harto del turno de 10 horas. Buena suerte teniendo energía para turnos de 12 horas”, dijo un tercero.
¿En qué consiste la semana laboral de 4 días?
La semana laboral de cuatro días es un modelo en el que los empleados trabajan durante cuatro días a la semana en lugar de los tradicionales cinco. Por lo general, los trabajadores compensan el tiempo adicional trabajando horas extendidas en esos cuatro días. Esto les brinda un día libre adicional, lo que puede resultar en un fin de semana de tres días o un día libre durante la semana, aumentando la flexibilidad y la calidad de vida de los empleados.
Este modelo ofrece beneficios potenciales, como la reducción de costos y la huella de carbono para las empresas, así como una mejor conciliación entre trabajo y vida personal para los empleados. La flexibilidad en la elección del día libre y la posibilidad de disfrutar de actividades personales o familiares adicionales pueden mejorar la satisfacción laboral y la calidad de vida. La implementación varía según la empresa y la industria, y se basa en el equilibrio entre la productividad y la satisfacción de los empleados.