Una joven de España utilizó su cuenta de TikTok para compartir su perspectiva sobre los jefes y los compañeros de trabajo que envían mensajes laborales fuera de horario. Sus palabras, cargadas de sinceridad y crítica, generaron opiniones divididas entre los usuarios.
“Oye, tengo una pregunta. La gente esta, compañeros, jefes... que te escriben fuera del horario de trabajo, o te llaman, tú por lo que sea no contestas porque no te sale y luego como que se enfadan o se molestan... Cariño, te quiero decir, yo trabajo por dinero”, empezó diciendo la chica, identificada en redes sociales como @marthadrama.
Según explicó, el trabajar implica de esfuerzo durante un tiempo determinado. Si algo se produce fuera de ese rango, no hay obligación de responder a un mensaje laboral.
“¿Vale? Horas, dinero. Fuera de mi horario de trabajo: ¿no hay dinero? Ya está. Trabajo por dinero. ¿Querías lealtad, querías a alguien incondicional? Contrata a un Golden Retriever. A mí no. Adiós”, agregó.
@marthadrama No hay dinero? No me hables . Fin de la conversacion - aplica para todo 🤪🤪
♬ sonido original - Martha Drama
El testimonio de Martha se viralizó y generó una gran cantidad de reacciones entre los usuarios. Mientras que algunos le expresaron su apoyo, otros la criticaron duramente.
Un internauta le preguntó si la situación sería diferente si ella fuera la jefa, a lo que ella respondió que ser un encargado conlleva otro tipo de responsabilidades.
Otra usuaria comentó: “Así llegarás muy lejos.... cuando tú pidas un favor ojala te lo devuelvan con la misma actitud. Suerte”. La responsable del video, sin dudarlo, le respondió: “Efectivamente. He llegado muy lejos en la vida. Una hace vídeos y gana dinero y otros comentan tonterías de gratis. Mejor quédate la suerte para ti”.
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¿Se debe responder un mensaje laboral fuera de horario de trabajo?
Responder a un mensaje laboral fuera de horas de trabajo depende de diversos factores. Las políticas de la empresa son un punto crucial pues algunas requieren disponibilidad constante, mientras que otras fomentan el equilibrio entre trabajo y vida personal.
En situaciones de emergencia o críticas, responder fuera de horas puede ser necesario, pero ejerce tu discreción. Establecer límites es fundamental: si decides no responder, comunica tus límites de manera profesional y sugiere alternativas. Mantener un equilibrio saludable entre trabajo y vida personal es clave, y la comunicación efectiva ayuda a garantizar que se respeten tus necesidades.
