Bono para docentes 2023: ¿de cuánto es, cuándo se pagará y quiénes lo recibirán?

A partir del 1 de enero de 2023, se entregará el bono excepcional de 950 soles a más de 400 mil maestros y auxiliares contratados y nombrados, para lo cual se dispondrá de un presupuesto de 351 millones de soles.

Este subsidio económico es posible luego de que el Gobierno de Pedro Castillo, por medio del Ministerio de Educación (MINEDU), llegara a un acuerdo con el Sindicato Unitario de Trabajadores en la Educación del Perú (Sutep).

“En la negociación se señaló que invertirán un presupuesto de 351 millones de soles otorgados por el Ministerio de Economía para la negociación colectiva entre el Sutep y el Minedu. Este dinero cubrirá el bono único de 950 soles”, dijo el Secretario Nacional de Defensa del Sutep, Ronald García Salcedo, para La República.

Además, este subsidio económico de 950 se brindará pensando en el “bien común” de la totalidad del grupo de maestros y auxiliares, según informó Arturo Ferro, Jefe de la Oficina de Diálogo del MINEDU y Secretario Técnico del Proceso de Negociación Colectiva.

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¿CUÁNTO GANA EN PROMEDIO UN PROFESOR EN EL PERÚ?

De acuerdo con MINEDU, los sueldos actual de los docentes contratado según su modalidad son los siguientes:

• Educación básica regular (EBR) | S/2.500
• Educación básica especial (EBE) | S/2.500
• Educación básica alternativa (EBA) | S/2.500
• Educación técnico-productiva (ETP) | S/2.500
• Coordinadores de Pronoei, ODEC y ONDEC | S/3.333

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¿CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DE SER DOCENTE CONTRATADO?

• Subsidio por luto y sepelio: en el caso de fallecimiento del cónyuge o conviviente, padres o hijos el docente percibe el S/3000 por concepto de subsidio por luto y sepelio. De la misma manera sucede con el fallecimiento del docente, solo que su familia directa recibe el subsidio. Cabe destacar que este beneficio se otorga durante el periodo del contrato del docente
• Compensación por tiempo de servicios (CTS): al culminar su contrato, el docente percibe una compensación por tiempo de servicio equivalente al 14% de su remuneración mensual por año o fracción mayor a seis meses de servicios continuos.
• Vacaciones truncas: el profesor contratado tiene derecho a percibir vacaciones truncas al finalizar su contrato. El monto se calcula en proporción de un quinto de la remuneración mensual, la asignación y las bonificaciones que percibe, por cada mes laborado, hasta la fecha de culminación de su contrato.