El fabricante alemán de software para empresas SAP ha seleccionado a ocho personas autistas a las que formará en los próximos meses y que comenzarán a trabajar en enero de 2014 en Alemania en pruebas de software y programación. Esto como parte de una serie de empresas del sector de tecnología de la información que han descubierto el enorme potencial en los autistas.

El potencial se encuentra en la capacidad de los autistas para buscar y reconocer errores porque son personas muy perfeccionistas, que les gustan los detalles y la exactitud y que pueden estar muy concentradas durante muchas horas. Los autistas tienen habilidades lógicas y analíticas muy desarrolladas, así como diligencia y tolerancia cero a los fallos.

SAP quiere que hasta 2020 un 1% de los 65.000 empleados de la compañía sean personas autistas. Esta es la misma proporción de autistas en relación con la población.

LAS VENTAJAS La directora de Diversidad e Integración de SAP, Anka Wittenberg. dijo a EFE que comenzaron en 2011 con un proyecto similar en India, donde trabajaron con autistas y comprobaron que el autismo y la tecnología de la información congenian, especialmente en pruebas y controles de garantía de calidad.

También nos dimos cuenta de que tiene un efecto muy positivo en nuestra cultura porque las personas autistas no entienden el sarcasmo, siempre dicen la verdad y se pueden concentrar muy bien en procesos que se repiten, añadió Wittenberg.

Tras el éxito de la experiencia en India, SAP decidió hacer lo mismo en Irlanda en diciembre de 2012 y este año en Canadá y EE.UU.

EL AUTISMO El autismo se traduce en comportamientos, llamados trastornos del espectro, que afectan de manera y grado diferentes a cada persona y están caracterizados por carencias en la interacción social y en las habilidades de comunicación.

Las personas con autismo cuentan con buenas aptitudes matemáticas, tecnológicas, musicales artísticas y excelentes habilidades de concentración.

Además, tienen competencias visuales fuertes, un talento para dedicarse a tareas repetitivas sin perder la concentración, gran capacidad para entender y recordar reglas, patrones y conceptos concretos, excelente memoria a largo plazo, adhesión a las normas y honestidad, según Specialisterne.

SAP trabaja con Specialisterne, una iniciativa danesa cuyo objetivo es integrar en el mercado laboral a un millón de autistas, que no están limitados intelectualmente.

EL PADRE DE UN NIÑO AUTISTA Specialisterne, cuyo fundador Thorkil Sonne es padre de un niño autista, ofrece consultores en tecnología de la información que tienen un diagnóstico en el espectro del autismo o similares, ya sea autismo, Síndrome de Asperger, TDA, TDAH o Síndrome de Tourette.

Entre los clientes de Specialisterne se encuentran empresas como Microsoft, Siemens, la empresa sueca de servicios financieros Nordea y la empresa danesa de telecomunicaciones TDC.

La empresa berlinesa Auticon es la primera en Alemania en emplear exclusivamente a autistas como consultores en el sector de tecnología de la información. Otras empresas que también ofrecen consultores de tecnología de la información con autismo son la suiza Asperger Informatik, la holandesa Autest y la sueca Left is Right.

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Contenido de El Comercio Perú