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Administra tu carrera y tu marca personal

¿Cuál es tu nivel de energía en el trabajo?


Todos queremos que nos vaya bien en el trabajo. Y para eso son muchos los factores que cuentan. Por ejemplo: generar logros claros y cuantificables, generar resultados medibles y bien alineados con lo que la organización plantea y necesita, mostrar un compromiso claro, tener valores sólidos e inquebrantables, ser muy leal, tener contactos y relaciones vigentes, diversas y actualizadas, desarrollar una marca personal clara; en fin, la lista es muy larga. Pero también hay algo mucho más subjetivo -pero determinante para el éxito de...

Todos queremos que nos vaya bien en el trabajo. Y para eso son muchos los factores que cuentan. Por ejemplo: generar logros claros y cuantificables, generar resultados medibles y bien alineados con lo que la organización plantea y necesita, mostrar un compromiso claro, tener valores sólidos e inquebrantables, ser muy leal, tener contactos y relaciones vigentes, diversas y actualizadas, desarrollar una marca personal clara; en fin, la lista es muy larga. Pero también hay algo mucho más subjetivo -pero determinante para el éxito de... Seguir leyendo...

¿Se ponen metas ambiciosas?


Seguro que a estas alturas del año ya tiene sus metas claras y bien establecidas. Pero igual quiero invitarlo a revisar si sus metas son lo suficientemente grandes y ambiciosas.
Y es que veo – y me preocupa – cómo muchas personas se ponen metas muy poco ambiciosas para su desarrollo y para su futuro en general. Si bien el que se pone metas ya tiene una ventaja competitiva importante frente a quien no se las pone para nada, muchos parecen preferir exigirse poco a sí mismos, pedirle poco a la vida. Es más, hay quienes incluso...

Seguro que a estas alturas del año ya tiene sus metas claras y bien establecidas. Pero igual quiero invitarlo a revisar si sus metas son lo suficientemente grandes y ambiciosas. Y es que veo – y me preocupa – cómo muchas personas se ponen metas muy poco ambiciosas para su desarrollo y para su futuro en general. Si bien el que se pone metas ya tiene una ventaja competitiva importante frente a quien no se las pone para nada, muchos parecen preferir exigirse poco a sí mismos, pedirle poco a la vida. Es más, hay quienes incluso... Seguir leyendo...

¿Estamos preparados para desvincular en forma respetuosa?


 
Actualmente no existe organización en el mundo que pueda prometer, con seriedad, que va a mantener a alguien en un trabajo de por vida. Tampoco la misma empresa o quienes la dirigen, pueden garantizar su propia seguridad o continuidad.
Se estima que los jóvenes que hoy empiezan sus carreras profesionales, antes de que se retiren, van a tener como mínimo siete cambios de trabajo, y cuatro de ellos serán involuntarios. El hecho de que estaremos en transición laboral más de una vez en nuestra carrera debe ser visto como una...

  Actualmente no existe organización en el mundo que pueda prometer, con seriedad, que va a mantener a alguien en un trabajo de por vida. Tampoco la misma empresa o quienes la dirigen, pueden garantizar su propia seguridad o continuidad. Se estima que los jóvenes que hoy empiezan sus carreras profesionales, antes de que se retiren, van a tener como mínimo siete cambios de trabajo, y cuatro de ellos serán involuntarios. El hecho de que estaremos en transición laboral más de una vez en nuestra carrera debe ser visto como una... Seguir leyendo...

7 ideas claves sobre su empleabilidad


Nunca está demás repasar algunos conceptos claves:
1.Tener un trabajo no es ser empleable. Serlo es tener la actitud que permite que tengamos “atractivo” en el mercado laboral. Y eso pasa por mantenernos vigentes y competitivos, agregar a diario valor claro y cuantificable, tener una reputación impecable basada en valores y en la calidad de los servicios que entregamos.
2.Ser empleables pasa por entender y aceptar la realidad del mundo del trabajo, donde la seguridad laboral no existe – nadie puede garantizarnos un trabajo seguro –...

Nunca está demás repasar algunos conceptos claves: 1.Tener un trabajo no es ser empleable. Serlo es tener la actitud que permite que tengamos “atractivo” en el mercado laboral. Y eso pasa por mantenernos vigentes y competitivos, agregar a diario valor claro y cuantificable, tener una reputación impecable basada en valores y en la calidad de los servicios que entregamos. 2.Ser empleables pasa por entender y aceptar la realidad del mundo del trabajo, donde la seguridad laboral no existe – nadie puede garantizarnos un trabajo seguro –... Seguir leyendo...

Diez maneras de mostrar tu talento


Todos estamos conscientes de la importancia de elevar permanentemente nuestro nivel de empleabilidad y el valor de nuestra marca personal. Mostrar adecuadamente nuestro talento es clave para ello. Comparto 10 ideas al respecto.
1.Haz preguntas. Nada como preguntar para mostrar que estás alerta y atento. La calidad de las preguntas define más a una persona que incluso sus respuestas. Pregunta sin miedo, ninguna pregunta es tonta si es que se hace con genuino interés. Pero haz preguntas cortas, no tomes la palabra para hacer...

Todos estamos conscientes de la importancia de elevar permanentemente nuestro nivel de empleabilidad y el valor de nuestra marca personal. Mostrar adecuadamente nuestro talento es clave para ello. Comparto 10 ideas al respecto. 1.Haz preguntas. Nada como preguntar para mostrar que estás alerta y atento. La calidad de las preguntas define más a una persona que incluso sus respuestas. Pregunta sin miedo, ninguna pregunta es tonta si es que se hace con genuino interés. Pero haz preguntas cortas, no tomes la palabra para hacer... Seguir leyendo...

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