30 de septiembre del 2014 17 °C

¿Tú lo contratarías?

Cada día preparamos a decenas de ejecutivos y profesionales para que pasen por exigentes procesos de entrevistas de selección. Algunos de esos procesos son extenuantes: pueden constar de una serie de entrevistas a profundidad, entrevistas una tras otra durante varios días seguidos y con varias personas a la vez o con el uso de pruebas psicológicas, simuladores o exámenes complejos. Los entrevistadores usan técnicas distintas para tratar de conocer a fondo a los candidatos. Unos son muy amables y rápidamente se ganan la confianza del... Seguir leyendo...

¿Te has preparado bien para tus entrevistas de trabajo?

¿Has revisado las 45 preguntas difíciles que típicamente nos pueden hacer en una entrevista? Pensarás "no, ¿dónde las encuentro?" Bueno en este blog se puede encontrar muchas de ellas que se han venido desarrollando. También en la página web de Lee Hecht Harrison DBM Perú (www.lhh.pe) hay muchas de esas preguntas, las dejamos para que la gente se pueda preparar. Pero, fundamentalmente van a hacernos siempre, cinco o seis preguntas: 1. Háblame de ti. Tenemos que estar preparados para hablar bien de uno mismo de manera corta. Uno no puede improvisar, hay que prepararlo. 2. ¿Qué sabes de nosotros? Llegar bien preparado a una entrevista, saber a qué se dedican, cuáles son los retos, qué se espera de la posición. Uno tiene que saber que quiere ir a trabajar ahí por una razón distinta que necesita el dinero para pagar sus cuentas. 3. ¿Por qué te fuiste de tu anterior trabajo? ¿Qué pasó? ¿Por qué no te quedaste? ¿Por qué te despidieron? Para eso uno siempre tiene que estar preparado y poder dar una respuesta bien sólida. 4. Háblame de tus fortalezas. Sugiero realmente hacer una lista de por lo menos diez, pero fortalezas situadas en un contexto de negocios, y siempre sustentadas con ejemplos de historias de logros o resultados lo más numérico posible. 5. La pregunta de las debilidades. Debemos tratar de presentar las debilidades lo mejor posible, dentro de un contexto acotado. Normalmente mencionándolas en el pasado, el qué hemos hecho para mejorarlas, y cómo están latentes aún pero bajo control. Seguir leyendo...

Cómo destruir su carrera en pocos pasos

Estas son algunas de las cosas que jamás deberíamos hacer si nos interesa cuidar nuestra carrera y nuestra marca personal. Cuéntale a tu jefe, tus clientes y compañeros de trabajo todo lo que realmente piensas de ellos, sobre todo cuando estés molesto u ofendido por algo. Elimina todo filtro entre lo que sientes y lo que dices, aunque tus palabras suenen ofensivas. No te preocupes de las formas, de la cortesía y menos de las buenas relaciones personales con todos, que eso de la inteligencia emocional ya se pasó de moda. Tampoco te... Seguir leyendo...