28 de agosto del 2014 17 °C

La importancia del Entusiasmo en una Entrevista de Trabajo

Muchas personas se sorprenden por qué no convencen en entrevistas, no los escogen, o les cuesta vender ideas. Y cuando uno los escucha hablar, a veces te encuentras con gente pasiva, gente poco entusiasmada. Gente que no le brillan los ojos por el tema que están mirando. Y yo les digo, es bien difícil que alguien pueda comprar nuestros servicios profesionales en una entrevista de contacto o de trabajo, si es que uno no demuestra entusiasmo. Pero encontramos que muchas personas sienten que si muestran demasiado entusiasmo van a parecer desesperados o que la gente va a creer que tienen demasiado interés, que les va a hacer perder importancia. Hay toda clase de suspicacias de porqué la gente prefiere mostrarse mas bien reservada, fría e indiferente. Y eso, es lo peor que uno puede hacer para tratar de vender sus servicios, sus productos, su perfil, su curriculum, sus ideas inclusive. El entusiasmo, que es la antesala de la pasión, es lo que muestra nuestro interés, nuestras ganas, nuestra curiosidad, nuestro compromiso con los temas. Esto es porque nos gusta y realmente nos dan las ganas y el gusto de hacerlo bien. Seguir leyendo...

Reconocer para dar valor

Muchas personas se sorprenden por qué no convencen en entrevistas, no los escogen, o les cuesta vender ideas. Y cuando uno los escucha hablar, a veces te encuentras con gente pasiva, gente poco entusiasmada. Gente que no le brillan los ojos por el tema que están mirando. Y yo les digo, es bien difícil que alguien pueda comprar nuestros servicios profesionales en una entrevista de contacto o de trabajo, si es que uno no demuestra entusiasmo. Pero encontramos que muchas personas sienten que si muestran demasiado entusiasmo van a parecer desesperados o que la gente va a creer que tienen demasiado interés, que les va a hacer perder importancia. Hay toda clase de suspicacias de porqué la gente prefiere mostrarse mas bien reservada, fría e indiferente. Y eso, es lo peor que uno puede hacer para tratar de vender sus servicios, sus productos, su perfil, su curriculum, sus ideas inclusive. El entusiasmo, que es la antesala de la pasión, es lo que muestra nuestro interés, nuestras ganas, nuestra curiosidad, nuestro compromiso con los temas. Esto es porque nos gusta y realmente nos dan las ganas y el gusto de hacerlo bien. Seguir leyendo...

Señales de mala actitud en el trabajo

Hay actitudes que dicen en voz alta: “no me importa este trabajo”, “no me interesa lo que hago”, o, peor aun, “no soy bueno haciéndolo”. Estas actitudes impactan negativamente en nuestra carrera y en nuestras relaciones interpersonales y le quitan todo el brillo a nuestra marca personal. Estos son algunos ejemplos de esas malas actitudes. 1. No pedir disculpas por los errores y, más bien, buscar excusas para taparlos. Tan común y tan desesperante cuando las personas no asumen responsabilidad por sus... Seguir leyendo...

La importancia de hablar bien de sus logros

Logros son aquellas cosas que hacemos para contribuir al valor de la empresa o la organización en la que trabajamos. Logro es también lo que nos ha hecho sentir bien a nosotros, o que nos hizo estirar nuestras capacidades o nuestro talento. Los logros nos dan satisfacción y representan éxito aunque nadie más lo haya reconocido, pero que nosotros sabemos que ha sido una contribución importante, valiosa o distinta. En una entrevista de trabajo o de contacto, cuando uno habla con colaboradores, inclusive con el jefe cuando quiere pedirle un aumento o un ascenso, uno tiene que estar muy bien preparado para hablar de sus logros. Es decir, para que los resultados que ha generado su trabajo, hablen por sí solos de nuestro talento, de nuestra experiencia, de nuestro nivel de contribución, de lo que hemos logrado en concreto. Algunos tips: 1. Tratar siempre de hablar de logros lo más numéricamente posible, como decimos en broma, uno le cree más al Excel que al Word. Hablar en porcentajes, en números absolutos, en cifras que impacten. 2. Es importante no llenarnos de adjetivos calificativos a la hora que hablamos de los logros porque tenemos que dejar que los logros solos muestren nuestras fortalezas, competencias, destrezas. Seguir leyendo...