El acoso sexual en el trabajo puede comprender contacto físico y correos electrónicos. (Foto referencial / USI)
El acoso sexual en el trabajo puede comprender contacto físico y correos electrónicos. (Foto referencial / USI)

Uno de los grandes retos pendientes en el pas es lograr una mayor participacin de las mujeres en los centros laborales. La brecha en la participacin laboral en el Per (entre hombres y mujeres) es de 18 puntos porcentuales, lo cual tiene un potencial de repercutir en el futuro patrn de crecimiento econmico del pas. As lo advirti el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) el ao pasado.

Sin embargo, no puede haber unareal equidad de gnero cuando existe violencia de gnero a gran escala contra las mujeres. La violencia contra la mujer impide la participacin activa de las mujeres en el mercado laboral y en la sociedad en general. As lo seal recientemente el Foro Econmico Mundial (WEF, por sus siglas en ingls) en un reporte sobre violencia de gnero en la Unin Europea. Segn esta institucin, el costo anual de la la violencia contra lamujeren esta reginest estimado en 226.000 millones de euros (alrededor de S/822.640 millones).

El WEF precisaque la violencia contra la mujer puede ser fsica, sexual o psicolgica, o una mezcla de ms de una de estas formas. E incluye violencia domstica, el acoso sexual en el centro laboral, el centro de estudios y en las calles,as como prcticas nocivas y acoso ciberntico. El WEF entrevist a cerca de 28.000 ciudadanos europeos y encontr los siguientes resultados en relacin al acoso sexual en el centro de trabajo.

CENTRO DE TRABAJO

► Casi uno de cada cinco encuestados (18%) opina que no debe ser ilegal tocar a un o una colega de una forma indeseada o inapropiada.

►Asimismo, el 16% cree que no debe ser ilegal enviar mensajes o correos electrnicos con contenido sexual no deseado.

►El 17% de los encuestados considera que es muy probable que el acoso sexual contra las mujeres se d en el centro laboral.