Muchos reclutadores utilizan preguntas inesperadas durante las entrevistas, de manera que pueden evaluar la capacidad de reacción y creatividad de los candidatos.
Mira también:
Precisamente, una universidad de España conversó con algunos de sus alumnos y les preguntó cuáles fueron los planteamientos más raros que les hicieron durante un proceso de selección.
“Hemos preguntado a los estudiantes de ESIC cuáles han sido las preguntas más extrañas que les han hecho en una entrevista de trabajo… ¡Y estas han sido sus respuestas!”, escribió la cuenta de TikTok @generacion.esic.
“¿Si tu vida fuera una película de Disney, cuál sería?”; “¿De qué color es el dinero?”; “¿Cómo le venderías hielo a un esquimal?”; “Si fueras una caja de cereales, ¿Cuál serías y por qué?”, dijeron los estudiantes.
Otros jóvenes mencionaron preguntas como “¿Qué tres cosas te llevarías a una isla desierta y por qué?” o “¿Cómo harías para meter tantas pelotas de tenis en este recipiente?”.
Mira aquí el video viral
@generacion.esic 💬 Hemos preguntado a los estudiantes de ESIC cuáles han sido las preguntas más extrañas que les han hecho en una entrevista de trabajo… ¡Y estas han sido sus respuestas! #PreguntasExtrañas #EntrevistasSorprendentes #ExperienciasESIC #Entrevistas #Curiosidades ♬ original sound - 🎧
La razón de lo entrevistadores para hacer preguntas raras
Durante un proceso de selección, algunos entrevistadores hacen preguntas raras buscando identificar los puntos fuertes de los candidatos.
La mayoría de veces estas cuestiones no tienen una respuesta correcta y están diseñadas para revelar la capacidad de reacción del individuo.
El objetivo es observar cómo manejas situaciones y problemas inesperados. Por este motivo, este tipo de preguntas pueden surgir en cualquier momento de la entrevista.
