¿Los peruanos no pueden trabajar cuando tienen estrés? Encuesta lo revela

El trabajo de una persona puede estar asociado a múltiples factores que terminan desencadenando en desánimo, y un bajón propio de circunstancias como las experimentadas hace algunos años a causa de la coyuntura sanitaria que provocó inmovilizaciones, por ejemplo. A través de una encuesta realizada a nivel mundial, incluido Perú, se obtuvieron resultados precisos y porcentuales entorno a la salud mental en centros laborales, revelando detalles sobre el grado de tensión que puede llegar a sentir un trabajador y las consecuencias del mismo. Te contamos qué opinaron los peruanos sondeados acerca de este tema, y cuál fue su respuesta relacionada al estrés como barrera para realizar actividades dependientes o independientes.

QUÉ REVELÓ UNA ENCUESTA SOBRE LA SALUD MENTAL EN EL TRABAJO Y EL ESTRÉS QUE PADECERÍA UN GRAN PORCENTAJE DE PERUANOS

A nivel mundial, todo empleo implica la realización de actividades tanto físicas como operativas, administrativas, entre otros tipos, y para ello resulta primordial que el ambiente sobre el cual se llevan a cabo, represente bienestar, seguridad y una confianza que gran porcentaje de peruanos no estaría sintiendo tal y como lo revela una encuesta realizada por Ipsos en el marco del Día Mundial de la Salud Mental 2023.

De acuerdo al trabajo realizado por Global Advisor en 31 países del mundo, y a casi 25 mil personas, los resultados arrojan que, puntualmente, un “58% de peruanos conectados dice que se sintió estresado al punto de que no pudo ir a trabajar por un período”, así como otros porcentajes vinculados al estado de equilibrio social y conductual que toda persona debe sostener para tener una vida plena en la cotidianidad y también en centros laborales.

Cabe resaltar, que la encuesta realizada del 21 de julio al 4 de agosto de 2023, fue publicada por Ipsos el mismo día conmemorativo del Día Mundial de la Salud Mental (10 de octubre), un aspecto determinado por una compleja interacción de factores de estrés y vulnerabilidad individuales, sociales y estructurales, según lo expresa la Organización Mundial de la Salud (OMS).

OTROS PRINCIPALES RESULTADOS DE LA ENCUESTA IPSOS 2023 SOBRE LA SALUD MENTAL

• 87% de peruanos conectados piensa que su salud mental y física son igual de importantes
• 25% de peruanos conectados cree que el sistema de salud peruano considera a la salud mental y física como igual de importantes / 29% considera que se le da más importancia a la salud física / 23% que se le da más importancia a la salud mental
• 69% de peruanos conectados dice que piensa con frecuencia en su bienestar mental / 26% dice que no lo hace mucho o nunca
• 78% de peruanos conectados dice que piensa con frecuencia en su bienestar físico / 20% dice que no lo hace mucho o nunca
• 74% de peruanos conectados dice que se sintió estresado al punto de que tuvo la sensación de no poder lidiar con las cosas
• 70% de peruanos conectados dice que se sintió estresado al punto de que esto afectó su vida cotidiana / 64% de peruanos conectados dice que se sintió deprimido al punto de sentirse triste o desamparado casi todos los días durante un par de semanas o más

DATOS Y CIFRAS SOBRE LA SALUD MENTAL EN EL TRABAJO BRINDADAS POR LA OMS

La OMS observa a la salud mental como un estado emocional que los empleadores deben tomar en cuenta con seriedad a fin de ofrecerle a sus trabajadores ambientes seguros y dignos para el desarrollo de las actividades encomendadas diariamente.

En ese sentido, expresa que los “entornos laborales deficientes que, por ejemplo, dan cabida a la discriminación y la desigualdad”, representan un gran riesgo para el ser humano en general junto a las cargas de trabajo excesivas, entre otros motivos.

Asimismo, y con respecto a cifras, la OMS estimó hace 4 años aproximadamente que “el 15% de los adultos en edad de trabajar tenía un trastorno mental”, mientras que a nivel mundial “cada año se pierden 12 000 millones de días de trabajo debido a la depresión y la ansiedad”.

OMS: LOS RIESGOS PARA LA SALUD MENTAL EN EL TRABAJO

• Insuficiencia de capacidades o su empleo insuficiente en el trabajo
• Falta de personal
• Horarios excesivamente prolongados, antisociales o inflexibles
• Condiciones físicas de trabajo inseguras o deficientes
• Cultura institucional que permite los comportamientos negativos
• Apoyo limitado por parte de colegas o supervisión autoritaria
• Violencia, acoso u hostigamiento
• Discriminación y exclusión
• Inseguridad laboral, remuneración inadecuada o escasa inversión en el desarrollo profesional