Luego de que se venciera el plazo para retirar el 100 % de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) el 31 de diciembre de 2024, ahora este beneficio laboral se ha convertido en un fondo de contingencia, siempre y cuando haya un despido en el trabajo. Sin embargo, hasta el momento se han presentado cerca de 12 proyectos de ley en el Congreso de la República que establecen la libre disposición de la CTS, por lo que ha generado una serie de expectativas entre los trabajadores, quienes buscan retirar su dinero para utilizarlos en pagos imprevistos o como un ahorro. En la siguiente nota, te contamos todos los detalles.
Tras vencerse el plazo para retirar la CTS el 31 de diciembre de 2024, varias propuestas se han presentado en el Congreso de la República para disponer libremente de este derecho laboral y que buscan el respaldo de los demás congresistas para que pueda ser admitida. Entre las nuevas propuestas está la del congresista de Alianza para el Progreso (APP), Luis Roberto Kamiche Morante, quien ha solicitado un nuevo proyecto de ley, el 10398, a fin de que solo las mujeres puedan retirar este dinero.
Mientras que, Segundo Quiroz Barbosa, del Grupo Parlamentario Bloque Magisterial de Concertación Nacional, propuso, a través del Proyecto de Ley N.° 09844/2024-CR, que se autorice una libre disposición de la CTS hasta el 31 de enero de 2026, con el objetivo de que la población enfrente el impacto del cambio climático y la inestabilidad política nacional. A continuación, te presentamos las propuestas de los parlamentarios para el retiro del 100 % de la CTS:
La CTS es un derecho laboral que obtienen todos los trabajadores formales del país y que se entrega en dos ocasiones al año para que puedan utilizarla en caso de urgencias, imprevistos o simplemente como un ahorro. Con respecto al primer depósito, que se realiza en mayo, para el pago se hace un cálculo de los meses de noviembre a abril. Por su parte, para el segundo pago, que se realiza en noviembre, se toman en cuenta los meses de mayo a octubre, por lo que las empresas tendrán como plazo hasta 15 días de los mencionados meses para el depósito; en caso contrario, recibirían una fuerte sanción.
El profesor de la Universidad de Lima, Corvetto Salinas, declaró para la plataforma del BBVA acerca de las infracciones que una empresa puede tener por no depositar en los plazos determinados la CTS a sus trabajadores. “Si el empleador no cumple con realizar el depósito, quedará automáticamente obligado al pago de los intereses, además de la multa administrativa correspondiente. Actualmente, la multa fluctúa entre los S/. 544.50 para las microempresas y los S/. 129,294.00 para las empresas del régimen general”, dijo el especialista.
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