Gratificación 2021: si estoy afiliado a una EPS, ¿cuánto recibiré de bonificación extraordinaria?

Las empresas del sector privado tienen hasta la quincena del mes de julio para realizar el depósito de la Gratificación por Fiestas Patrias a sus trabajadores, además de una bonificación extraordinaria del 9% por aportes a EsSalud, sobre el beneficio mencionado.

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Este derecho laboral lo podrán recibir los trabajadores del sector privado que hayan trabajado un mes completo en el semestre de enero a junio, según indica la Cámara de Comercio de Lima (CCL). Si la empresa no cumple, el empleado puede acudir a la Sunafil y presentar un reclamo.

Los trabajadores que podrán percibir del pago extra son aquellos empleados formales con contrato indefinido, a plazo fijo o tiempo parcial. Según la nueva Ley 31047, las trabajadoras del hogar también deberán recibir un sueldo completo.

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Es importante tener en cuenta, que en el caso de los trabajadores afiliados a una Empresa Prestadora de Salud (EPS), la bonificación extraordinaria no será del 9%, sino del 6,75% del monto de la gratificación.

Los trabajadores de las microempresas que fueron contratados después de que la microempresa se inscribiera en el Remype, no podrán gozar de este beneficio, al igual que los trabajadores independientes y quienes están regulados por el Código Civil, por locación de servicios.

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Los practicantes tampoco podrán ser acreedores de la bonificación; sin embargo, quienes se encuentran laborando en esa condición tienen derecho a recibir una subvención adicional por cada seis meses de trabajo en la empresa.

Si el empleador no realiza el depósito hasta el 15 de julio ¿Qué pasa?

No pagar de forma oportuna o completa las gratificaciones legales, puede derivar multas para los empleadores:

• En la microempresa el monto mínimo es S/ 484 y el máximo S/ 1,980.
• En la pequeña empresa la multa mínima es S/ 1,980 y la máxima S/ 19,800.
• En la mediana y gran empresa, la sanción mínima es S/ 6,908 y la máxima S/ 114,928.
• Si la gratificación legal se paga de forma extemporánea, el trabajador tiene derecho a percibir dicho beneficio con los intereses legales correspondientes.

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