Con 21 votos a favor y una sola fecha en el horizonte, la Comisión de Economía, Banca, Finanzas e Inteligencia Financiera aprobó por mayoría el dictamen que autoriza a los trabajadores la libre disposición del 100 % de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). ¿Cuándo se debatirá este crucial tema ante el pleno? En la siguiente nota te contaremos lo que debes saber.
La Comisión de Economía, Banca, Finanzas e Inteligencia Financiera aprobó por mayoría el dictamen que autoriza a los trabajadores la libre disposición del 100 % de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) con 21 votos a favor, 1 en contra y 1 abstención.
Ante esta decisión, el congresista Ilich López (Acción Popular) enfatizó la necesidad de una educación financiera en las escuelas para que los ciudadanos puedan gestionar sus recursos adecuadamente.
Por su parte, el parlamentario Roberto Sánchez (Cambio Democrático) resaltó que estos recursos pertenecen a los trabajadores y que es fundamental que tengan la facultad de disponer de ellos.
La Junta de Portavoces del Congreso de la República acordó - por unanimidad - priorizar, para la sesión del Pleno del jueves 2 de mayo, el debate del dictamen que autoriza a los trabajadores disponer del 100% de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el 31 de diciembre de 2024.
El proyecto, previamente aprobado en las comisiones de Trabajo y Economía del Parlamento, establece en su reglamentación que el Poder Ejecutivo aprobará el reglamento de la ley, en un plazo de 10 (diez) días hábiles, contados a partir de su entrada en vigor.
De acuerdo con información de Mauricio Matos, associate partner del Área Laboral de EY Perú, para la agencia Andina, explicó cómo calcular la CTS de esta forma:
- Aquel empleado que obtiene un sueldo principal imprecisa o variable, la CTS será el resultado del promedio del sueldo percibido por el trabajador en los seis meses que comprende cada periodo. Por lo tanto, se promedia el salario de noviembre a abril (CTS de mayo) o de mayo a octubre (CTS de noviembre).
- Aquel empleado que recibe un sueldo fijo pero tiene una remuneración complementaria imprecisa o variable, es decir, tiene horas extras, por lo que estos montos serán incluidos en el cálculo siempre y cuando hayan sido percibidos 3 o más veces en el periodo de noviembre del año anterior a abril (CTS de mayo) o en el periodo de mayo a octubre (CTS de noviembre). De esta manera, los conceptos se suman y se dividen por 6.
Es importante mencionar que, para calcular el monto, deberás tomar en cuenta el sueldo mensual que percibe el trabajador, después sumarle 1/6 de la gratificación (dividiendo la gratificación entre seis). El total se divide entre 360 y luego se pasa a multiplicar por los días trabajados (para todo el semestre, serían 180 días).
- Todos los empleados del régimen privado que trabajan, como mínimo, una jornada de cuatro horas todos los días.
- Los empleados de pequeñas empresas que reciban 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios. El máximo de remuneraciones diarias es de 90.
- En el caso de los trabajadores agrarios, la CTS se encuentra incluida dentro de la remuneración diaria a razón del 9.72% del sueldo básico. No obstante, el colaborador puede solicitar el abono de forma diferenciada y semestral, como en el régimen laboral común.
- Los trabajadores del hogar han sido incluidos recientemente. A ellos se les deberá abonar la CTS en las mismas condiciones que el régimen laboral común.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) informó a los trabajadores que en caso no depositen la CTS dentro de la fecha establecida, esto es considerado una falta grave por lo que podría recibir una sanción de la siguiente manera:
- Pequeña empresa: la multa va de 0.45 a 4.50 unidades impositivas tributarias (UIT), entre S/2,070 y S/20,700.
- Empresas no Mype: la sanción monetaria va entre los 1.57 a los 26.12 UIT, lo que equivale a montos entre los S/7,222 y los S/120,152.
