En Perú, el calendario de feriados nacionales está compuesto por fechas que conmemoran acontecimientos históricos y culturales de gran relevancia, las cuales otorgan descanso remunerado a los trabajadores del sector privado. Luego de la destacada celebración de las Fiestas Patrias en julio de 2025, el país continúa con su agenda de días importantes durante el mes de agosto. Uno de ellos es el miércoles 6, una fecha conmemorativa que también beneficia a los empleados del sector público, quienes podrán disfrutar de un día libre adicional. A continuación, te explicamos el motivo de esta celebración y su importancia para la nación.
Las celebraciones por los 204 años de la independencia del Perú se vivieron con gran entusiasmo, destacando el regreso de la tradicional Gran Parada y Desfile Cívico Militar a la avenida Brasil. Luego de las conmemoraciones del 28 y 29 de julio, el espíritu patriótico continúa con nuevas fechas importantes en el calendario nacional.
Tanto trabajadores del sector público como privado disfrutarán del primer feriado de agosto 2025. Sin embargo, su significado histórico le otorga un lugar especial en el calendario cívico nacional.
El día festivo en mención empezó a celebrarse en el país a raíz de la promulgación de la Ley Nº 31530 que declara oficialmente el 6 de agosto como feriado nacional dirigido para todas las entidades e instituciones en conmemoración de la Batalla de Junín.
Las leyes en Perú empezaron a calendarizar los feriados desde 1991, y los días no laborables según decretos supremos como el 011 de 2024, estando ambos conceptos destinados a beneficiar a los trabajadores del sector público y también privado, pero con variaciones entre sí de acuerdo a lo establecido también por el Decreto Legislativo 713.
Teniendo en cuenta ambos términos, podemos definir que la diferencia entre ambos radica en que el primero de los mencionados corresponde a fechas festivas celebradas anualmente bajo normativa, y terminan convirtiéndose en un derecho al descanso remunerado, mientras el segundo forma parte de disposiciones gubernamentales establecidas para favorecer a instituciones del Estado, y deben ser compensadas en días inmediatos posteriores al goce de la jornada puntual.
La finalidad de decretar los días no laborables compensables, según el Decreto Supremo (DS) 011, tiene por objetivo el de fomentar el turismo interno, y en la mayoría de los casos construir un puente festivo que signifique mayor impacto en la promoción de la actividad turística y receptiva.
En tanto, los feriados nacionales calendarizados son fijados con anticipación y forman parte de un cronograma establecido para el descanso de los trabajadores como un derecho laboral.
El significado concreto de la palabra feriado es día no laborable por festividad oficial.
Basándonos en el término puntual, un feriado es un día de descanso dirigido para el trabajador público y privado, y debe ser retribuido por el empleador con la remuneración ordinaria del equivalente al día laborado.
Las conmemoraciones o celebraciones oficiales suelen ser festividades asociadas a acontecimientos históricos, populares, religiosos, y clásicos como por ejemplo la Navidad de todos los 25 de diciembre.
El feriado es un derecho laboral, pero si por motivos consensuados con el empleador, el trabajador labora en el día que debió descansar, deberá recibir a fin de mes el valor del día más una sobretasa del 100% / Este cómputo es llamado como la triple remuneración diaria.
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