Con la finalidad de impulsar la modernidad en las alternativas de atención a sus clientes, Caja Cusco ha implementado el servicio de Banca por Internet. La propuesta tecnológica fue desarrollada por Telefónica del Perú, y se trata de una manera más fácil y segura de realizar operaciones a través de Internet, desde la comodidad del hogar, oficina o negocio, para adaptarse a las necesidades del usuario de hoy.
Con la finalidad de impulsar la modernidad en las alternativas de atención a sus clientes, Caja Cusco ha implementado el servicio de Banca por Internet. La propuesta tecnológica fue desarrollada por Telefónica del Perú, y se trata de una manera más fácil y segura de realizar operaciones a través de Internet, desde la comodidad del hogar, oficina o negocio, para adaptarse a las necesidades del usuario de hoy.
Redacción EC

Si bien el -es decir, una salida anticipada los viernes de los meses de enero, febrero y marzo- es una tendencia en los centros de trabajo a nivel mundial, muy pocas en el Perú implementan este mecanismo.

Según la última encuesta de , actualmente solo el 26% de peruanos reconoce tener horario de verano en su empresa. Pese a ello, el 83% de considera que poner en práctica el horario de verano en su centro de trabajo sería un excelente

“En países de la región y en Perú el porcentaje de empresas que emplean esta iniciativa aún es baja y se debe principalmente al temor de que se disminuya la productividad laboral y que aumente el nivel de estrés en los empleados por tener mayor carga de trabajo de lunes a jueves”, afirma Joseph Zumaeta, gerente de Aptitus.

Por otro lado, el 64% de los trabajadores señaló tener permitido vestir casual los días viernes durante el verano, mientras que el 26% lo tiene prohibido y el 10% dependiendo de las labores que tiene programado ese día.

Ante la pregunta sobre si sería una buena opción extender este beneficio durante todo el año, la mayoría (77% de los encuestados) considera que sí, ya que los ayudaría a mantener un equilibrio entre su vida personal y laboral. En tanto, un 23% considera que no sería una buena opción, ya que paulatinamente se relajarían.

¿A qué se debe que este tipo de beneficios sean tan apreciados por los trabajadores? De acuerdo a Zumaeta, "el salario emocional es valorado igual que el salario monetario, y más aún por las nuevas generaciones". 

En ese sentido, indica que las salidas anticipadas por cumpleaños, aniversario de la empresa y el viernes de verano, son algunos ejemplos de lo que buscan los colaboradores , pues le brindan la oportunidad de relajarse, desconectarse del trabajo y recargarse.

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