Todos los bonos y aumentos que recibirán los trabajadores públicos en el 2025

Una nueva era de beneficios económicos ha comenzado para los trabajadores del sector público en Perú. El 2025 trae consigo una serie de mejoras salariales y bonos adicionales que buscan reconocer la labor incansable de quienes sirven al Estado. Con la reciente aprobación de la nueva Ley de Presupuesto, miles de servidores públicos verán incrementados sus ingresos y disfrutarán de mayores beneficios sociales. A continuación, te contamos todos los detalles.

¿CUÁLES SON LOS NUEVOS BENEFICIOS ECONÓMICOS QUE DISFRUTARÁN LOS TRABAJADORES PÚBLICOS EN ESTE 2025?

1. Bono excepcional

De acuerdo con lo estipulado en el convenio colectivo recientemente firmado, los servidores públicos que se encuentran bajo los regímenes laborales específicos de los decretos legislativos 276, 728 y 1057, así como de las leyes 30057, 29709 y 28091, tanto a nivel nacional como regional y local, tendrán derecho a un bono excepcional de 200 soles. Este pago único, autorizado por ley, se realizará durante este mes y se encuentra sujeto al cumplimiento de las condiciones detalladas en la Ley de Presupuesto.

Además, se ha aprobado la incorporación parcial del Beneficio Extraordinario Transitorio Fijo (BET Fijo) al Monto Único Consolidado (MUC), lo que representará un incremento de S/200 en el sueldo de los servidores del régimen 276, que incluyen profesionales, técnicos, auxiliares y funcionarios.

2. Aguinaldo y escolaridad

Los trabajadores de los regímenes laborales del Decreto Legislativo 276, Ley N° 29944 y Ley N° 30512, así como los docentes universitarios y el personal de salud, recibirán aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad de hasta S/300. Además, se ha dispuesto una bonificación por escolaridad de hasta S/400.

Por otro lado, las entidades con personal del régimen laboral de la actividad privada también se verán beneficiadas. De acuerdo con la Ley N° 27735, estos trabajadores recibirán las gratificaciones establecidas por Fiestas Patrias y Navidad, según informa Infobae Perú.

3. Aumentos salariales

El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) ha autorizado un incremento salarial para miles de trabajadores del sector público. Esta medida, que se enmarca en lo acordado en la cláusula Décima Sétima del Convenio Colectivo a nivel centralizado 2024-2025, beneficiará a servidores de diversos regímenes laborales, incluyendo a aquellos pertenecientes a los decretos legislativos 728 y 1057, así como a quienes se rigen por las leyes N° 30057, N° 29709 y N° 218091.

El aumento salarial, que entró en vigencia desde el 1 de enero de este año, tiene un carácter remunerativo y pensionable. Esto significa que será considerado para el cálculo de beneficios laborales como pensiones y gratificaciones. Además, el MEF también ha autorizado un incremento similar para los servidores del régimen del Decreto Legislativo 276, específicamente para el grupo ocupacional, profesional, técnico y auxiliar de los gobiernos locales.

Con esta medida, se busca reconocer la labor de los trabajadores públicos y mejorar sus condiciones laborales. Sin embargo, es importante destacar que el incremento mensual máximo será de S/150, y en caso de que el sueldo total supere los S/15.600, el aumento se ajustará a este límite.

¿QUÉ RESTRICCIONES SE HAN IMPUESTO DEBIDO A LA LEY DEL PRESUPUESTO DEL SECTOR PÚBLICO PARA EL AÑO FISCAL 2025?

El Gobierno ha implementado una serie de restricciones en el sector público a través de la Ley del Presupuesto para el año fiscal 2025, con el objetivo de optimizar el gasto y mejorar la eficiencia. Una de las medidas más destacadas es la prohibición del ingreso de nuevo personal por servicios personales y nombramientos, salvo en casos excepcionales debidamente justificados. Esta medida busca controlar el crecimiento de la planilla estatal y evitar gastos innecesarios.

Asimismo, se ha establecido una restricción al pago de horas extras en todas las entidades públicas, independientemente de su régimen laboral. Con esta medida, se busca fomentar una mejor planificación de las actividades y evitar el sobreesfuerzo del personal.

Por otro lado, se ha limitado el uso del régimen laboral del Decreto Legislativo 1057 para la ejecución de proyectos de inversión sujetos al ámbito del Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones, y de iniciativas que no se encuentren en el ámbito de este sistema.

¿QUÉ ES EL RÉGIMEN 728?

El Decreto Legislativo 728, conocido como Ley de Fomento del Empleo o también como Régimen 728, es una ley peruana que regula las relaciones laborales en el sector privado. Promulgada en 1991 en medio de una profunda crisis económica, esta norma busca flexibilizar el mercado laboral para fomentar la generación de empleo.

El régimen 728 introdujo una serie de cambios significativos en la legislación laboral peruana. Entre ellos, destaca la relativización de la estabilidad laboral, lo que significa que los contratos de trabajo dejaron de ser necesariamente indefinidos. Además, se permitió la contratación temporal, accidental y por obra o servicio, ampliando así las modalidades contractuales. Asimismo, se establecieron nuevas causales para la extinción de los contratos de trabajo, incluyendo la posibilidad de despidos colectivos.

Estos cambios, si bien buscaban dinamizar el mercado laboral, también generaron debates sobre la protección de los derechos de los trabajadores.