Sunafil emitió 84 actas de infracción por discriminación salarial

Desde el 2020 a la fecha, una 84 actas de infracción emitió la Sunafil a las empresas que diferenciaron los salarios de varones con los de mujeres, pese a que ocupaban el mismo cargo y funciones.

El ente fiscalizador sostuvo que se resolvió que estaban incurriendo en una infracción muy grave, pues se determinó que esta diferencia en las remuneraciones no tenía sustento.

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De acuerdo con el INEI, desde abril de 2021 a marzo de 2022, el ingreso promedio de las mujeres es el 71,1% en relación a los varones. Es decir, mientras los varones ganan un promedio de S/ 1.222,8, las mujeres ganan S/ 1.719,3; de este modo, se genera una brecha de S/ 496,5.

Para evitar que esta situación continúe, la Sunafil indicó que realiza inspecciones por las denuncias que formulan los trabajadores y por oficio.

Regiones con más casos

Desde 2020 a la fecha, ya se han generado 187 órdenes de inspección. Las regiones con más casos son Lima (57), Callao (27) y Piura (26).

Por sector económico figuran industrias manufactureras (43), transportes y almacenamiento (25) e intermediación financiera (19).

Cabe recordar que las empresas deben contar con un cuadro de categorías y funciones, el cual debe contener los puestos de trabajo incluidos en las categorías, las características de los puestos de trabajo y el orden o jerarquía de las categorías.

Asimismo, las empresas deben contar con una política salarial que debe ser comunicada a todos los trabajadores. De esta manera, se busca evitar la generación de desigualdades basadas en criterios subjetivos.