CTS, noviembre 2022: ¿Cuál es la fecha límite para que los empleadores puedan para hacer efectivo el depósito?

Uno de los pagos más esperados por millones de peruanos que pertenecen a trabajos formales y se encuentran en una planilla, además de la gratificación y los aguinaldos, es el depósito de la CTS, un monto de dinero que está destinado a enfrentar las contingencias que cualquier persona puede sufrir al momento de encontrarse desempleado. Es por ello que en esta nota te contaremos hasta cuándo tienen plazo los empleadores a hacer efectivo este derecho laboral, además de otra información que debes conocer al respecto.

¿HASTA CUÁNDO DEBEN HACER EL DEPÓSITO DE LA CTS?

La Compensación por Tiempo de Servicio, también llamada CTS, es depositada a los trabajadores formales dos veces en el año:

• Dentro de los primeros 15 días de mayo (como máximo 15 de mayo)
• Dentro de los primeros 15 días de noviembre (como máximo 15 de noviembre)

Es decir, entonces que las empresas tienen hasta el 15 de noviembre para hacer los depósitos correspondientes a sus trabajadores.

MIRA: Depósito, CTS en noviembre: Quiénes la pueden recibir y cuándo es la fecha límite de pago

Para saber si alguien tiene CTS, debes identificar si eres trabajador dependiente y estás en planilla, una vez lo sepas, lo que debes hacer es comunicarte con la entidad bancaria donde la empresa deposita tu remuneración y hacer la consulta.

Esto lo puedes realizar a través de la página web del banco o por llamada telefónica, también.

Cabe recordar que el retiro de la CTS en este 2022 será más fácil que en otros años ya que los peruanos que deseen retirar el 100% o una parte de su dinero, solo deberán ir al cajero o banco donde tienen su dinero y retirarlo.

Otra de las opciones es hacer transferencias entre cuentas o interbancarias para poder contar con el dinero.

QUÉ ES LA CTS

La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un depósito que tu empleador realiza por disposición legal, cuyo objetivo es prever el riesgo que origina el cese de la relación laboral y la consecuente pérdida de tus ingresos.

LEE: CTS en noviembre 2022 | Cuándo es la fecha límite de pago, cómo calcularla y quiénes la pueden recibir

Es decir, la CTS es el ‘seguro’ con el que cuenta el empleado cuando rompe su relación con la empresa en la que ha laborado.

A este beneficio social acceden los trabajadores del régimen privado que laboran en promedio, como mínimo, una jornada mínima diaria de cuatro horas, los trabajadores de la pequeña empresa, pero a razón de 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios con un máximo de 90 remuneraciones diarias, los trabajadores de la microempresa no están comprendidos en el beneficio y en el caso de los trabajadores del régimen agrario, la CTS se encuentra incluida dentro de la remuneración diaria a razón del 9.72% del sueldo básico; sin embargo, el colaborador puede elegir que le sea abonada de manera diferenciada y semestral, como en el régimen laboral común.

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