Para ello, el trámite debe realizarse en la plataforma virtual del MTPE hasta el 9 de abril.
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“Si vencido dicho plazo, el empleador no realiza la modificación de duración de la suspensión se entiende que esta culminó al término de su duración inicial”, precisa la norma.
Asimismo, los que opten por extenderla deben notificarlo a sus empleados vía física o informática.
El MTPE informó a El Comercio que, al 31 de marzo, se registraron más de 41.000 solicitudes. De estas, se tiene que más de 32.000 empresas accedieron a esta medida con un total de 303.194 trabajadores en suspensión.
Pamela Navarro, directora y fundadora de Atalla Legal, dijo que esta es la cuarta vez que se extiende la medida y que era esperable, conforme a la ampliación de la emergencia sanitaria.
Sin embargo, observó que no se hayan fijado nuevos criterios para revisar si las empresas aún ameritarían que se les permita la aplicación de esta medida, es decir, evaluar si su nivel de afectación económico se mantiene, de modo que no pueda levantarse esta medida.
“La norma dice que los empleadores renueven su suspensión, pero qué pasa con aquellos cuyas situación ha cambiado. No se está entrando a validar”, indicó.
Navarro también dijo que es importante reflexionar sobre cómo –lo que inició como una medida sui generis– terminará durando, de momento, casi un año y medio.
En este sentido, precisó que deberían evaluarse la figura de los ceses colectivos y ya no las ampliaciones, a fin de esclarecer los panoramas de estos trabajos.
Sin embargo, Germán Lora, socio de Damma Legal Advisors, sostuvo que la suspensión perfecta sigue siendo una opción válida y deberá seguir usándose, mientras esté la imposibilidad de reanudar operaciones.
Agregó que es positivo que el MTPE ahora considere el 2019 como base para calcular el nivel de afectaciones de las empresas.
El Ejecutivo autorizó la semana pasada a EsSalud pagar S/760 a los trabajadores en suspensión perfecta de labores.
Accederán aquellos cuyo empleador cuente con hasta 100 trabajadores y siempre que perciban una remuneración bruta de hasta S/2.400.
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