Liberación CTS 2024: ¿cuándo se liberará el fondo de pensiones?

La Asociación de AFP dio a conocer a los afiliados que, el próximo lunes 20 de mayo, iniciará el registro de solicitudes para acceder al retiro extraordinario de hasta 4 UIT (S/ 20.600).

Detalló que el trámite será digital y gratuito, a través de la página web www.solicitaretiroafp.pe, de lunes a viernes de 8 a.m. a 6 p.m., con excepción de los días feriados.

Los afiliados podrán seguir el cronograma de acuerdo al último dígito o letra de su documento nacional de identidad (DNI). La programación es válida para los afiliados que viven en el Perú y en el extranjero.

Al finalizar estas fechas, el registro de solicitudes seguirá del 02 de julio al 17 de agosto sin seguir un cronograma, es decir, será libre. De esta manera, se cumplen los 90 días establecidos en la ley para solicitar los retiros.

¿Qué trabajadores reciben la CTS?

La Compensación por Tiempo de Servicio es recibida por todos los trabajadores formales del sector privado que tengan una jornada mínima de 4 horas diarias, lo que equivale a aproximadamente 4 millones de peruanos. Este beneficio es equivalente a un sueldo anual, pero además se suma la sexta parte de la última gratificación percibida.

¿CÓMO CALCULAR TU CTS?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha habilitado un aplicativo denominado " Calcula tu CTS", que permite saber cuál es el monto referencial de la Compensación por Tiempo de Servicios. Para ello: deberás ingresar a  Sunafil, luego a "  Calculadora Laboral". Ahí deberá digitar tu número de documento de identidad, como el número de RUC del empleador. Finalmente deberás elegir la opción " Calcula tu CTS" y listo. 

Para que la medida se convierta en ley y entre en efecto, debe ser publicada en el diario oficial El Peruano. Según las fechas, Dina Boluarte tiene hasta el 24 de mayo como plazo límite para refrendarla. Una vez hecho esto, de acuerdo con la autógrafa, el Ministerio de Trabajo tendrá un máximo de 10 días calendario desde la entrada en vigor de la ley para reglamentarla.

El presidente del grupo de trabajo, Pasión Dávila, admitió que la medida no abarca a los 20 millones de peruanos, pero sí beneficia a 4 millones de trabajadores, quienes podrán hacer frente a las necesidades principales de sus familias en medio de la recesión económica que vive el Perú.

Después de la firma y entrega del proyecto de ley, el Poder Ejecutivo tiene 15 días hábiles para pronunciarse sobre el proyecto aprobado. Esto está estipulado en el artículo 79 del reglamento del Congreso y permite al gobierno señalar observaciones o disponer su promulgación en el diario oficial El Peruano.

El proceso de liberación de los fondos de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) aún no ha comenzado. El Congreso aprobó el 2 de mayo que millones de trabajadores puedan retirar su dinero. Si el Ejecutivo decide observar la ley y el Legislativo la aprueba por insistencia, los ciudadanos podrían acceder a su CTS a partir del 4 de junio de 2024.

Las empresas del sector privado deben realizar el primer pago de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) antes del 15 de mayo de este año.

Si trabajas en una pequeña empresa, definida como aquella cuyos ingresos anuales no superan las 1,700 UIT (S/8,755,000), el cálculo de tu Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) se determina de la siguiente manera:

1. Si la empresa no está registrada en el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa (Remype), todos los trabajadores, tanto antiguos como nuevos, tienen derecho a la CTS de acuerdo con las reglas generales aplicables a las medianas y grandes empresas.
2. Si la empresa está registrada en el Remype, los trabajadores contratados antes de su registro tienen derecho al pago de la CTS.
3. Si el trabajador fue contratado después de que la empresa se registró en el Remype, su CTS será el 50% de lo que correspondería en el régimen general.

Para acceder a la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS), es necesario cumplir con ciertos requisitos. El primero es haber trabajado en una empresa por al menos un mes y haber realizado jornadas laborales de más de 4 horas hasta el 30 de abril o 31 de octubre del año en curso. En caso de cumplir con este requisito pero haber trabajado menos de 6 meses, se recibirá un pago proporcional al tiempo trabajado.

El acceso a la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) no es universal, ya que solo los trabajadores que cumplan ciertos requisitos pueden acceder a ella. Uno de estos requisitos es haber trabajado al menos un mes en una empresa específica. Además, las jornadas laborales deben superar las 4 horas diarias hasta el 30 de abril o 31 de octubre del año en curso. Si se cumplen estos requisitos pero se tiene menos de 6 meses en la empresa, se recibirá un pago proporcional al tiempo trabajado. Por otro lado, si se tiene una antigüedad mayor a este periodo, se recibirá el 100% de la CTS correspondiente a ese periodo.

Si el titular de una cuenta de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú fallece, los fondos acumulados en la cuenta se transfieren a sus herederos legales. Para ello, los beneficiarios deben presentar la documentación requerida, como el certificado de defunción y la declaración sucesoria, ante la entidad financiera donde se encuentra la CTS. Esta transferencia se realiza de acuerdo con las leyes vigentes sobre sucesiones.

"Estamos dentro del plazo, evaluaremos si es conveniente o no esta medida y la comunicaremos antes de que venza el plazo, por supuesto", dijo, Gustavo Adrianzén, a los medios de comunicación sobre la fecha en que entrará en vigor la disponibilidad de este beneficio laboral.

En una conferencia de prensa, Gustavo Adrianzén, presidente del Consejo de Ministros, declaró que el Ejecutivo emitirá su posición dentro de los plazos establecidos sobre el retiro de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). Sin embargo, no especificó una fecha exacta para esta declaración.

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) indica que hay ciertos trabajadores del sector privado que no tienen derecho a recibir la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS). Estos incluyen:

• Empleados que han trabajado menos de tres meses.
• Trabajadores a tiempo parcial o part-time.
• Trabajadores que están bajo el régimen de Remuneración Integral Anual.
• Trabajadores de microempresas, quienes en su lugar tienen derecho a 15 días de vacaciones como beneficio laboral.

Las sanciones económicas que puede imponer la Sunafil por no cumplir con el pago de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) varían dependiendo de la gravedad de la falta y el tamaño de la empresa en cuestión.

Para las pequeñas empresas, la multa puede oscilar entre S/ 2,070 y S/ 20,700. En el caso de las medianas empresas, la multa puede ir desde S/ 7,222 hasta S/ 72,220. Por último, las grandes empresas pueden enfrentar multas que van desde S/ 24,074 hasta S/ 120,152.

La CTS equivale aproximadamente a una remuneración o sueldo mensual y se deposita en dos partes de forma semestral. Es decir, un 50% se deposita en Mayo y otro 50%, en Noviembre.

Fórmula para el cálculo de la CTS

El cálculo de la CTS se realiza de la siguiente forma para quienes han trabajado durante todo un periodo completo:

• CTS = 50% del Sueldo Mensual (sin descuentos) + 1/6 de la Gratificación recibida en el periodo + 1/6 del total de horas extra + Asignación familiar (si aplica).

• (*) Si el trabajador recibe un sueldo variable, la CTS se calcula mediante un promedio del sueldo total recibido en el periodo del cálculo.

¿Cuándo se deposita la CTS 2024?

El pago de CTS se realiza hasta la quincena de los meses de Mayo y Noviembre. Si la fecha del 15 de alguno de los dos meses cae en un día no hábil, el pago se realiza con anticipación hasta el día hábil anterior más próximo.

¿Qué requisitos existen para recibir el depósito de la CTS?

Para recibir el depósito de CTS, debes tener como mínimo un mes trabajando para la misma empresa o entidad y una jornada laboral superior a las 4 horas hasta antes del 31 de Abril o 31 de Octubre, respectivamente. Además:

• Si tienes una antigüedad mayor a un mes pero menor a 6 meses, recibirás un prorrateo del monto calculado.
• Si tienes más de 6 meses, recibirás el 100% de la CTS asignada para el periodo de cálculo.

¿Qué es el periodo de pago para el depósito de la CTS?

Los periodos de pago sirven para entender en base a qué rango de fechas se calcula el pago de la CTS. Para eso, se debe considerar mes en el que se realiza el depósito:

• Para el cálculo del depósito de CTS de Mayo, se consideran los meses de Noviembre a Abril.
• Para el cálculo del depósito de CTS de Noviembre, se consideran los meses de Mayo a Octubre.
• Ejemplo: Si estoy esperando el depósito de Noviembre, debo considerar si he trabajado todo el periodo de Mayo a Octubre para saber si recibiré el depósito completo.

¿Cómo calcular mi CTS 2024?

Fórmula para el cálculo de la CTS

El cálculo de la CTS se realiza de la siguiente forma para quienes han trabajado durante todo un periodo completo:

• CTS = 50% del Sueldo Mensual (sin descuentos) + 1/6 de la Gratificación recibida en el periodo + 1/6 del total de horas extra + Asignación familiar (si aplica).

• Si el trabajador recibe un sueldo variable, la CTS se calcula mediante un promedio del sueldo total recibido en el periodo del cálculo.

¿Qué pasa si una empresa incumple el pago de la CTS?

De no cumplir con el depósito de la CTS en el plazo establecido, la Superintendencia de Fiscalización Laboral (Sunafil) aplicará multas diferenciadas por considerarse una infracción grave.

“Aquí se aplicará tres escalas de multas para la micro, pequeña, mediana y gran empresa las que oscilan entre los S/566 y S/134,518″, manifestó el gerente legal de la CCL, Álvaro Gálvez.

¿Quiénes podrán retirar su CTS 2024?

El depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios le corresponde única y exclusivamente a los trabajadores que estén en planilla; para el resto, los que prestan servicios de manera informal, no existe este beneficio.

Todas las empresas están obligadas a hacer dos depósitos al año a sus trabajadores en planilla. El primer pago se realiza hasta el 15 de mayo, mientras que el segundo pago debe realizarse, como máximo, el 15 de noviembre

¿QUÉ ES LA CTS?

La CTS o también conocida como Compensación por Tiempo de Servicios, es un beneficio laboral que se encuentra establecido en nuestro país. Aquí se abre un fondo de ahorro donde los empleadores tienen que depositar en una cuenta bancaria a nombre de sus trabajadores para que se pueda asegurar su estabilidad económica ya sea si se encuentra sin trabajo o para otros casos.

De acuerdo a las fechas, Dina Boluarte tiene hasta el 24 de mayo como fecha límite para refrendarlo. Una vez que suceda ello, de acuerdo a la autógrafa, el Ministerio de Trabajo deberá reglamentar la ley en el plazo máximo de 10 días calendarios desde que entre en vigor la ley.

Así como ocurrió con el séptimo retiro AFP, el Poder Ejecutivo dispone nuevamente de 15 días hábiles como máximo para comunicar de forma oficial su decisión.

¿CUÁNDO ME DEBEN DEPOSITAR LA CTS?

En el presente año, el 50 % debe depositarse durante los primeros 15 días de mayo del 2024 y el 50 %, dentro de los primeros 15 días de noviembre del 2024. 

¿QUÉ TRABAJADORES RECIBEN LA CTS?

La Compensación por Tiempo de Servicio es recibida por todos los trabajadores formales del sector privado que tengan una jornada mínima de 4 horas diarias, lo que equivale a aproximadamente 4 millones de peruanos. Este beneficio es equivalente a un sueldo anual, pero además se suma la sexta parte de la última gratificación percibida.

¿CÓMO CALCULAR TU CTS?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha habilitado un aplicativo denominado " Calcula tu CTS", que permite saber cuál es el monto referencial de la Compensación por Tiempo de Servicios. Para ello: deberás ingresar a Sunafil, luego a " Calculadora Laboral". Ahí deberá digitar tu número de documento de identidad, como el número de RUC del empleador. Finalmente deberás elegir la opción " Calcula tu CTS" y listo.

¿HASTA CUÁNDO PODRÍA RETIRAR MI CTS?

En caso se apruebe en el Congreso y luego tenga la luz verde del Poder Ejecutivo, el dictamen autoriza poder retirar la CTS hasta el 31 de diciembre 2024.

¿CÓMO HAGO PARA RETIRAR MI CTS?

Ante un eventual retiro de la CTS 2024, los pasos a seguir serán los mismos que en anteriores oportunidades.

• Es fundamental contactar con el banco en el que su empleador deposita su CTS o, en todo caso, al área de recursos humanos de la empresa en la que trabaja para obtener información detallada.

• Verifique el saldo de su cuenta de CTS: asegúrese de conocer el monto exacto con el que cuenta, antes de hacer cualquier solicitud de retiro.

• Decida el monto a retirar: puede ser total (del 100 %) o parcial.

• No será necesario presentar ningun solicitud, como sudece con las AFP.

El Congreso aprobó con 98 votos a favor, 9 en contra y una abstención el texto que permite la liberación del 100% de los depósitos. La medida también fue aprobada en segunda votación.

•  Retiro AFP 2024: LINK del cronograma para realizar la solicitud para el desembolso