¿Tienes miedo de que por estar embarazada puedas perder tu trabajo? Debes saber que la ley ampara a las gestantes y en el periodo de lactancia, por lo que no podrán ser despedidas por su condición. Si esto ocurre, se estarían vulnerando tus derechos laborales y debes denunciarlo ante Sunafil.
Si te echa del trabajo por estar embaraza y dar a luz, se considera despido nulo, que ocurre cuando el empleador rescinde el contrato del trabajador por un motivo prohibido y que se considera un acto lesivo a los derechos fundamentales del trabajo. La ley no lo permite.
¿CÓMO SE CONSIDERA QUE EL DESPIDO A UNA EMBARAZADA ES NULO?
En estos casos, se debe demostrar que, de manera anticipada al cese, la trabajadora notificó a la empresa sobre el embarazo con la presentación de documentos pertinentes. Además, el empleador tiene prohibida la no renovación de un contrato sujeto a modalidad por motivos vinculados al embarazo o lactancia de la trabajadora.
¿QUÉ PASA SI SALGO EMBARAZADA DURANTE MI PERIODO DE PRUEBA EN EL TRABAJO?
No te pueden despedir si notificaste a tu empleador sobre tu embarazo durante los tres primeros meses de prueba (o en caso exista un período más prolongado). Si esto ocurre, el despido se considera nulo y se podrá solicitar, en la vía judicial, la reposición en el cargo o una indemnización.
¿QUÉ PASA SI ESTOY EMBARAZADA Y MI CONTRATO ES TIEMPO PARCIAL?
En caso la trabajadora labore menos de cuatro horas al día, también será nulo el despido motivado por el embarazo, nacimiento o lactancia y se podrá solicitar la respectiva indemnización.
¿CÓMO DENUNCIO EL DESPIDO NULO ANTE SUNAFIL?
La denuncia la puedes hacer a través de dos canales:
Virtual
- Para hacer la denuncia virtual, el usuario debe ingresar a la página web de la Sunafil: www.gob.pe/sunafil y ubicar la sección “Orientación, trámites y servicios más visitados”. Luego ingresa a “Denunciar incumplimientos laborales de una empresa privada”. En ese campo, debe colocar el número de RUC de la empresa o DNI del empleador (cuando éste es personal natural), la dirección del centro de trabajo a denunciar, así como adjuntar los documentos que sustenten su denuncia, como boletas de pago, contrato de trabajo, entre otros. También es necesario que la denunciante consigne su correo electrónico y un número de celular personal.
Debes presentar tu denuncia ante Sunafil (Foto: Sunafil)
Presencial
- Lima: Puedes acudir a la intendencia de Lima Metropolitana, situada en la cuadra 8 de la Av. Arenales, o a la Plataforma de Inspección del Trabajo – PIT de Lima Sur, situada en Jr. José María Vílchez 518 Mz. 3 lote 1, zona B, San Juan de Miraflores. Hay, además, una sede de la PIT de Lima Norte, ubicada en el sótano del centro comercial Plaza Norte.
- Regiones: Puedes ir a la intendencia regional de tu localidad.
¿DÓNDE ME PUEDEN ORIENTAR PARA HACER UNA DENUNCIA?
En caso la trabajadora no esté segura de hacer la denuncia laboral, puede buscar orientación sobre su caso particular:
- Línea gratuita a nivel nacional: 0800-16872
- Sistema de consultas laborales Sunafil Responde
EN QUÉ CASOS EL DESPIDO ES NULO?
Los motivos prohibidos determinados en el despido nulo son aquellos vinculados con los derechos fundamentales del trabajador, no solo con los de carácter laboral, sino, sobre todo, con los de la persona humana. Estos son:
- Cuando un trabajador se afilia a un sindicato o participa en actividades sindicales.
- Cuando es candidato o representa a los trabajadores (o por haber actuado en esa condición).
- Cuando presenta una queja o participa en un proceso contra el empleador.
- Cuando existe discriminación por sexo, raza, religión, opinión, idioma, discapacidad u otra índole.
- Cuando la trabajadora está embarazada o el despido tiene relación con el nacimiento, la licencia por maternidad o el período de lactancia. En cualquiera de estas etapas el despido es nulo.
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