España estudia reducir la jornada laboral a cuatro días a la semana: ¿Sería viable esta propuesta en el Perú?

El proyecto, que suena muy envidiable, aún es eso, una propuesta que todavía está estudiándose. Aunque no hay una fecha para que logre concretarse, el debate ya está sobre la mesa.

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Fue el partido de izquierda Más País, de Íñigo Errejón, el que planteó el tema y que ya logró que sea analizado por el Ministerio de Industrias desde el pasado febrero. Este apunta a un proyecto piloto de 3 años de duración y que costaría 50 millones de euros. Con ese presupuesto, unas 200 empresas voluntarias establecerían la reducción de horas sin despedir personal ni reducir sueldos, y probarían si efectivamente hay un aumento en la productividad y una mejora del clima laboral.

Si el programa piloto prospera podría impulsar futuros cambios en la legislación española, que hasta el momento establece un máximo de 40 horas semanas semanales o 5 días laborales.

Las empresas a los que se dirige el plan están, sobre todo, en las áreas de programación, derecho, telemarketing, arquitectura y consultoría.

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¿Es posible en el Perú?

Según el partido Más País, esta propuesta presenta ventajas sociales y ambientales: “Reparto justo e igualitario de la carga de trabajo remunerado; mejor conciliación familiar para que el trabajo no remunerado (esencialmente de cuidados y de mantenimiento doméstico) se reparta de forma equitativa entre hombres y mujeres; reducción de los desplazamientos al trabajo y más tiempo para implicarnos en actividades bajas en carbono: deportivas, culturales, etc., y una economía más próspera debido a una mejor salud de las personas trabajadoras”.

Todo suena muy bien, pero de las palabras a la realidad hay una gran brecha, sobre todo cuando los contextos laborales y socioculturales son distintos.

Al respecto, El Comercio conversó con dos abogados laboralistas que, en resumen, nos señalaron que una propuesta así no podría concretarse en el Perú.

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“Yo lo veo casi imposible. Acá hay demasiada informalidad. Primero, habría que ir con pasos previos y establecer que la jornada sea efectivamente de 8 horas diarias u 48 horas semanales, y punto”, expresa la abogada Pamela Navarro, directora del área laboral de PPU Perú. Y agrega: “Los países europeos, como Alemania, Francia y los países escandinavos, tienen otra mentalidad con respecto al tema del trabajo. La gente termina de trabajar a su hora y no hay más. España no tiene una cultura tan rígida, pero están más regulados y tienen mucha menos informalidad”.

Por su parte, el abogado Germán Lora, socio de Damma Legal Advisors, considera que una jornada de trabajo con menos días u horas no sería aceptada por los empleadores pues eso implicaría contratar a más personas. “Si se reduce la jornada, pero no se reduce el sueldo, al empleador le va a salir mucho más caro”, comenta.

“Legalmente, es viable: pero la realidad peruana nos dice que el objetivo de esta propuesta, de que el trabajador esté más tiempo con su familia o tenga derecho al ocio, no va a ocurrir acá. Lo que va a pasar es que, por un tema de necesidad económica, en esos tres días libres que tenga, va a trabajar en otro lado o hacer algo independiente. Esa finalidad no se va a cumplir”, añade Lora.

Navarro, sin embargo, señala que, pese a que el Perú estaría lejos de una propuesta como la española, sí se debería avanzar hacia ese camino. “Hay estudios que señalan que cuando el trabajador tiene una jornada más corta es mucho más productivo y hay un mejor balance entre la vida familia y laboral. Es un beneficio para la imagen de la empresa, para el clima laboral y la salud mental. No obstante, no funciona en todas las empresas ni en todos los rubros”.

Experiencias previas

Antes de la propuesta del partido izquierdista español, dos empresas de ese país ya se habían adelantado en el 2020 con la jornada laboral de cuatro días. Para los empleados de Software DELSOL y Zataca Systems, el fin de semana empieza la noche del jueves, y hasta el momento les está yendo bien.

“Esto es salario emocional. Cosas que ayudan al sentido de pertenencia y a que la gente no se vaya cuando recibe una oferta”, comentó al diario “El Confidencial” Juan Antonio Mallenco, director de Relaciones Institucionales y Comunicación de Software DELSOL, una compañía de Jaén que se convirtió en la primera de España que estableció la semana laboral de lunes a jueves.

“Aproximadamente la mitad de la planilla se acogió a lo de la semana corta. Y ahora que han pasado varios meses, nadie se ha echado para atrás y están satisfechos”, cuenta Pedro Sánchez, CEO de Zataca Systems, una consultora de software de Alicante. “Nuestros sueldos siguen siendo los mismos. Para los que estaban y para las nuevas contrataciones que hemos hecho”, dice este empresario al mismo diario.

En el 2019, la sede de Microsoft en Tokio, Japón, probó la reducción de la jornada a cuatro días semanales. La multinacional aumentó su productividad en un 40% y sus costos de producción se redujeron. Pese a estos buenos resultados, el ensayo solo duró unos meses y la empresa volvió a su jornada habitual.

En mayo pasado, la primera ministra de Nueva Zelanda, Jacinda Ardern, sugirió que los empleadores deberían considerar el cambio a una semana de cuatro días, pero su gobierno progresista aún no se ha animado a avanzar en una legislación.

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