Conoce todos los cambios que hay para los trabajadores en el Perú durante el 2024

Durante el año 2024, el panorama laboral en el Perú ha experimentado una serie de transformaciones significativas, impulsadas por la implementación de diversas leyes y regulaciones. A continuación te compartimos un panorama respecto a estos nuevos cambiospara los trabajadores en el Perú que entran en vigor este año; además de otros datos que es importante tener en cuenta.

CUÁLES SON LOS CAMBIOS QUE HAY PARA LOS TRABAJADORES EN EL PERÚ DURANTE EL 2024

En el año 2024, se han implementado una serie de cambios significativos en el ámbito laboral en el Perú, resultado de leyes aprobadas y publicadas en el Diario El Peruano.

Estas modificaciones buscan adaptar y ajustar las regulaciones laborales a las necesidades actuales de trabajadores y empleadores.

Estos son los cambios que hay para los trabajadores en el Perú durante el 2024:

• Licencia por fallecimiento de un familiar en el sector privado:
• Derecho a una licencia de 5 días por fallecimiento de cónyuge, padres, hijos/as o hermanos/as.
• La duración puede variar según la distancia al lugar del velatorio y entierro.
• Presentar documentación que demuestre parentesco o una declaración jurada en caso de no contar con la documentación.
• Certificado Único Laboral (CUL):
• Documento virtual que contiene información sobre antecedentes judiciales y penales, experiencia laboral, formación educativa y capacitaciones.
• Acceso gratuito para personas mayores de 18 años.
• Sin fecha específica de implementación total.
• Conciliaciones laborales virtuales:
• Posibilidad de realizar audiencias de conciliación de forma virtual.
• Optimización del servicio de conciliación administrativa laboral.
• Ley del Joven Empresario:
• Beneficios para empresas que contraten jóvenes de 18 a 29 años.
• Deducción adicional del 50% en la remuneración básica para el cálculo del impuesto a la renta.
• Devolución del Impuesto General a las Ventas para operaciones de exportación.
• Proceso de constitución e inscripción simplificado.
• Incremento del 5% en el puntaje adicional de la propuesta técnica en contrataciones públicas.
• Requisitos: no haber tenido empleo en planilla por al menos 12 meses previos, salario no superior a S/1.700, contrato mínimo de un mes a partir del 1 de enero de 2024.
• Incentivos a empresas en sectores específicos:
• Beneficios tributarios para empresas textiles que reinviertan utilidades.
• Deducción adicional para el cálculo del impuesto a la renta por contratación de nuevos trabajadores.
• Reducción al 6% de la contribución a EsSalud para agroexportadoras.
• Requisito: compensación de la reducción de contribución por parte del resto de los contribuyentes.

QUÉ ES SUNAFIL

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) es una entidad pública del Estado peruano adscrita al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Se encarga de supervisar los derechos laborales de los trabajadores y generar condiciones adecuadas para el desarrollo de las actividades económicas de las empresas, promoviendo su formalidad y productividad a nivel nacional. Fue creada por la ley n.º 29981 (de fecha 15 de enero de 2013), por el Congreso de la República, como organismo técnico especializado adscrito al MTPE. Es una de las instituciones más críticas en el ámbito laboral y un aliado esencial para los trabajadores y empleadores, ya que vigila el cumplimiento de las normas en las empresas y sanciona a las que se desvían de ellas.

Acorde a la visión y misión de la institución, se encarga de “promover, fiscalizar y supervisar el cumplimiento de las normas sociolaborales y las de seguridad y salud en el trabajo, en beneficio de los trabajadores, de la manera más adecuada para lograr condiciones de trabajo digno”.

Desde su fundación, el 1 de abril de 2014, hasta el 28 de marzo del 2021, la Sunafil realizó un total de 414 593 acciones de inspección laboral que han comprendido a más de 9 millones de trabajadores a nivel nacional, las cuales 257 743 trabajadores fueron incorporados a planilla. Durante el resto de 2021, 300 mil trabajadores restantes ingresaron a planilla.

En el periodo 2014-2021, la Sunafil realizó campañas de orientación para 755 515 trabajadores en la formalización y organización durante la fiscalización, y alrededor de 90 mil empresas orientadas a nivel nacional. En 2021 se gestiona la regularización de la nómina por aplicativo móvil.

Actualmente, la Sunafil comprende un tribunal y 26 intendencias: Lima Metropolitana, Amazonas, Ancash, Apurimac, Arequipa, Ayacucho, Cajamarca, Callao, Cusco, Huancavelica, Huanuco, Ica, Junín, La Libertad, Lambayeque, Lima, Loreto, Madre de Dios, Moquegua, Pasco, Piura, Puno, San Martín, Tacna, Tumbes, Ucayali. Además de 7 plataformas de inspección de trabajo (PIT), para reportar malos manejos laborales, en Lima Sur (Lima Metropolitana), Huaráz (Áncash), Virú (La Libertad), Sullana (Piura), Olmos (Piura), Cañete (Lima Provincias), Salas (Ica).

CÓMO PRESENTAR UNA DENUNCIA EN SUNAFIL DESDE TU CELULAR

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) ha facilitado el proceso de presentar denuncias laborales permitiendo a los trabajadores hacerlo a través de sus dispositivos móviles mediante la aplicación “Sunafil en tus manos”. El superintendente, Freddy Solano González, destaca que esta iniciativa busca mejorar el acceso de los ciudadanos a los servicios de la institución.

Pasos para presentar una denuncia en Sunafil desde tu celular:

• Descarga la aplicación “Sunafil en tus manos” desde el Play Store en dispositivos Android.
• Ingresa a la sección “Denuncia Virtual” en la aplicación.
• Completa los campos con información sobre la empresa (RUC y dirección) y tus datos personales: DNI, fecha y distrito de nacimiento, número de celular y correo electrónico.
• Aunque suministres datos personales, puedes solicitar que tu identidad se mantenga en reserva para garantizar confidencialidad y protección contra posibles represalias.
• Explica los motivos de tu denuncia y adjunta evidencia o documentos de soporte en formatos aceptados como PDF, PNG, JPG y JPEG.
• Al finalizar el envío, recibirás un correo electrónico confirmatorio indicando que tu Denuncia Laboral ha sido recibida correctamente.
• Se proporcionarán instrucciones detalladas sobre cómo realizar el seguimiento de tu denuncia, ya sea a través de la página web de Sunafil o mediante la misma aplicación, en la sección “Consulta Tu trámite”.

Además, para consultas sobre temas laborales, seguridad y salud en el lugar de trabajo, se puede utilizar la línea gratuita 0 800 16872 o acceder a Sunafil Responde para obtener información. El proceso de denuncia se mantiene en estricta confidencialidad.