CCL: Sobrecostos laborales restan competitividad a empresas

El vicepresidente de la Cámara de Comercio de Lima (CCL), Mario Mongilardi, declaró hoy que nuestro país mantiene altos costos laborales, lo que resta competitividad y ahuyenta la inversión privada. 

Dichas declaraciones se dieron luego de que la CCL recibiera a la ministra de Trabajo y Promoción de Empleo, Nancy Laos, y al jefe de la Sunafil, Aldo Ortega Loayza, quienes expusieron ante los asociados de dicho gremio los alcances de la normativa laboral y el nuevo sistema de inspecciones laborales que se aplicará desde marzo de este año.

"Esperamos que la nueva Sunafil elimine la actual discrecionalidad de los inspectores de trabajo por ser contraria a los principios de razonabilidad y proporcionalidad que deben tomarse en cuenta al fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad social de los trabajadores", refirió Mongilardi.

El representante gremial aseveró que no se intenta acceder a mayores mercados a costa de no reconocer los derechos de los trabajadores, sino de tener empresas con trabajadores capacitados y mejor remunerados para ser cada vez más competitivos y participar mejor de los beneficios de los acuerdos de libre comercio que tenemos a la fecha con los principales países y bloques económicos del mundo.

"Las normas laborales a la vez de preservar los derechos de los trabajadores, deben ser promotoras del empleo y de las inversiones. Sin embargo, en los últimos años se aprecia una tendencia a eliminar la flexibilidad que hace posible la competitividad laboral, lo que obliga a las empresas a asumir mayores costos y contingencias en su desempeño", sentenció el vicepresidente de la CCL.

SUNAFIL RESPONDE

Aldo Ortega Loayza, superintendente de Sunafil, indicó durante su exposición que los costos laborales "no salariales" a cargo del empleador superan el 50% para la mayoría de las empresas (no pymes ni pequeñas).

"Las nuevas escalas de multas establecen lineamientos precisos para su aplicación en función del tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados, eliminándose la discrecionalidad en los actos inspectivos, con un tratamiento especial para las micro y pequeñas empresas", señaló Ortega.

El representante de la Sunafil afirma que multas no pueden superar el 1% de ingresos anuales de mypes, e incluye una rebaja de hasta el 90% de la multa por subsanación voluntaria de la infracción detectada.

Asimismo, el funcionario coincidió en que actualmente existe una gran discrecionalidad en la aplicación de multas laborales, por lo que modificación del reglamento de multas busca mejorar los incentivos para la subsanación de infracciones en las distintas etapas (inspectiva/sancionador), identificar las infracciones insubsanables, eliminar factores de discrecionalidad y el diseño de tablas de multas por materia y por tipo de empresa, adecuados a la capacidad de pago de los agentes económicos.