Servir simplificó criterios para evaluar el rendimiento de funcionarios públicos

La Presidencia de Consejo de Ministros (PCM) modificó el reglamento de la Ley Servir, en aras de simplificar el subsistema de gestión de rendimiento y fortalecer la selección de servidores civiles.

Para ello, publicó el Decreto Supremo N° 127-2019-PCM hoy, en el Diario Oficial El Peruano.

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Sobre la gestión de rendimiento de servidores civiles, se redujo el número de etapas que comprendían el ciclo de evaluación.

Se eliminaron las etapas de "establecimiento de metas" y "retroalimentación", y se simplificó el proceso a solo tres fases: planificación, seguimiento y evaluación.

La retroalimentación, indica el texto, ahora es permanente y se aplica en cada una de las etapas del ciclo.

Por otro lado, las metas ahora incluyen las "prioridades estratégicas de las políticas de Estado y políticas nacionales".

Se añadieron dos criterios adicionales para poder modificar las metas en mitad del proceso: por cambios en el reglamento de organización y funciones; y casos fortuitos o de fuerza mayor.

En el caso de las contrataciones y despidos, las entidades o sectores ahora podrán solicitar convocatorias, organizadas por Servir, para los procesos de selección o designación de funcionarios públicos.

Este proceso no incluye la evaluación de la entrevista final y elección del candidato.