Retiro CTS 2024: debate y la votación en el Congreso | Cuándo se da el desembolso

¿QUIÉNES RECIBEN LA CTS EN EL PERÚ?

• Todos los empleados del régimen privado que trabajan, como mínimo, una jornada de cuatro horas todos los días.

• Los empleados de pequeñas empresas que reciban 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios. El máximo de remuneraciones diarias es de 90.

• En el caso de los trabajadores agrarios, la CTS se encuentra incluida dentro de la remuneración diaria a razón del 9.72% del sueldo básico. No obstante, el colaborador puede solicitar el abono de forma diferenciada y semestral, como en el régimen laboral común.

• Los trabajadores del hogar han sido incluidos recientemente. A ellos se les deberá abonar la CTS en las mismas condiciones que el régimen laboral común.

Para Delgado, no hay justificación para que se apruebe una norma de este tipo y más bien deja desprotegidas a las personas que decidan retirar sus fondos, ante una posible situación de desempleo.

Como explicó Jorge Antonio Delgado, presidente de la Asociación de Instituciones de Microfinanzas del Perú (Asomif), la CTS es una compensación creada para que, cuando las personas del sector formal pierdan su trabajo por cualquier motivo, tengan una manera de sustentar sus ingresos durante el tiempo que tarden en volver a tener trabajo.

Son 14 los proyectos presentados a la fecha, de los cuales diez proponen que el plazo sea hasta el 31 de diciembre de este año, tres hasta el 2025 y uno hasta el 31 de diciembre del 2026.

La Comisión de Trabajo del Congreso de la República aprobó con 11 votos a favor y 3 abstenciones el dictamen que persigue que se amplíe la vigencia del retiro de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) hasta el 31 de diciembre del 2024.

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SANCIÓN A EMPRESAS:

• Pequeña empresa: la multa va de 0.45 a 4.50 unidades impositivas tributarias (UIT), entre S/2,070 y S/20,700.

• Empresas no Mype: la sanción monetaria va entre los 1.57 a los 26.12 UIT, lo que equivale a montos entre los S/7,222 y los S/120,152.

¿QUÉ SUCEDE SI LA EMPRESA NO PAGA LA CTS?

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) informó a los trabajadores que en caso no depositen la CTS dentro de la fecha establecida, esto es considerado una falta grave por lo que podría recibir una sanción

La CTS en Perú se otorga a empleados del régimen privado que trabajan al menos cuatro horas diarias, y a empleados de pequeñas empresas que reciban 15 remuneraciones diarias por año completo, con un máximo de 90. Para trabajadores agrarios, está incluida en la remuneración diaria al 9.72% del sueldo básico, y pueden solicitar abono semestral. Los trabajadores del hogar también la reciben en las mismas condiciones que el régimen laboral común.

Es importante mencionar que, para calcular el monto, deberás tomar en cuenta el sueldo mensual que percibe el trabajador, después sumarle 1/6 de la gratificación (dividiendo la gratificación entre seis). El total se divide entre 360 y luego se pasa a multiplicar por los días trabajados (para todo el semestre, serían 180 días).

Aquel empleado que recibe un sueldo fijo pero tiene una remuneración complementaria imprecisa o variable, es decir, tiene horas extras, por lo que estos montos serán incluidos en el cálculo siempre y cuando hayan sido percibidos 3 o más veces en el periodo de noviembre del año anterior a abril (CTS de mayo) o en el periodo de mayo a octubre (CTS de noviembre). De esta manera, los conceptos se suman y se dividen por 6.

Aquel empleado que obtiene un sueldo principal imprecisa o variable, la CTS será el resultado del promedio del sueldo percibido por el trabajador en los seis meses que comprende cada periodo. Por lo tanto, se promedia el salario de noviembre a abril (CTS de mayo) o de mayo a octubre (CTS de noviembre).

Las empresas están obligadas a depositar la CTS en dos fechas específicas : durante los primeros 15 días de mayo y durante los primeros 15 días de noviembre, según lo establece la normativa.

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio obligatorio para los trabajadores en Perú que se paga dos veces al año, destinado a ayudar en caso de desempleo. El cálculo de la CTS se basa en el sueldo mensual dividido por 30 días, multiplicado por los días trabajados en el semestre.

Pago de CTS en mayo 2024: Cuándo lo depositan y cómo calcular el monto a recibir

Pago de CTS en mayo 2024: Cuándo lo depositan y cómo calcular el monto a recibir.

En la actualidad, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio que se le otorga a los trabajadores del Perú, pues se encuentra estipulado en la ley nacional. Esta bonificación que se le entrega a los empleados dos veces al año tiene como finalidad ayudar en caso estos se encuentren desempleados. A pesar que faltan algunas semanas para el respectivo depósito , a continuación te explicamos cómo calcular este monto.

¿CUÁNDO DEPOSITAN LA CTS 2024?

A continuación, te presentamos las dos fechas en la cual las empresas están obligadas a realizar el deposito de la CTS y estas son:

• Durante los primeros 15 días de Mayo (Máximo hasta el 15 de mayo).

• Durante los primeros 15 días de Noviembre (Máximo hasta el 15 de noviembre).

¿CÓMO CALCULAR EL PAGO DE LA CTS 2024?

De acuerdo con información de Mauricio Matos, associate partner del Área Laboral de EY Perú, para la agencia Andina, explicó cómo calcular la CTS de esta forma:

• Aquel empleado que obtiene un sueldo principal imprecisa o variable, la CTS será el resultado del promedio del sueldo percibido por el trabajador en los seis meses que comprende cada periodo. Por lo tanto, se promedia el salario de noviembre a abril (CTS de mayo) o de mayo a octubre (CTS de noviembre).

• Aquel empleado que recibe un sueldo fijo pero tiene una remuneración complementaria imprecisa o variable, es decir, tiene horas extras, por lo que estos montos serán incluidos en el cálculo siempre y cuando hayan sido percibidos 3 o más veces en el periodo de noviembre del año anterior a abril (CTS de mayo) o en el periodo de mayo a octubre (CTS de noviembre). De esta manera, los conceptos se suman y se dividen por 6.

Es importante mencionar que, para calcular el monto, deberás tomar en cuenta el sueldo mensual que percibe el trabajador, después sumarle 1/6 de la gratificación (dividiendo la gratificación entre seis). El total se divide entre 360 y luego se pasa a multiplicar por los días trabajados (para todo el semestre, serían 180 días).

Esta es la posición del MEF respecto al retiro de la CTS en el 2024

El titular del MEF, José Arista se mostró en contra del nuevo retiro de la CTS por todo el 2024. Conoce los motivos en la siguiente nota.

En la actualidad, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio que se le otorga a los trabajadores peruanos con el objetivo de cubrir algunos gastos imprevistos, pues se encuentra estipulado en la ley nacional. Sin embargo, el Congreso de la República esta a poco de aprobar un nuevo retiro de la CTS, por lo que el ministro de Economía y Finanzas, José Arista, se pronunció al respecto y mostró su inconformidad ante este dictamen. Todos los detalles sobre sus declaraciones en la siguiente nota.

¿QUÉ DIJO EL MINISTRO DE ECONOMÍA Y FINANZAS, JOSÉ ARISTA ANTE UN NUEVO RETIRO DE LA CTS?

Luego de que las comisiones de Economía y de Trabajo del Congreso admitieran un nuevo retiro total de la CTS para todo este 2024, uno de los que no estuvo de acuerdo fue el titular del MEF, José Arista. El ministro señaló que dicho beneficio es un fondo de contingencia para el mismo trabajador, por lo que aún no dejó en claro si observará tal proyecto ya que primero tendría que ser aprobada por el pleno del Congreso.

“Aprovechamos para invocar al Congreso, sobre esta norma referida al retiro de la CTS, para que sea respetando un mínimo (de fondos intangibles), que yo estimo debería ser, aproximadamente, de cuatro meses de desempleo”, sostuvo el funcionario.

“Como ustedes saben, la CTS permite a un profesional mantener ingresos en los tiempos en los cuales está cambiando de trabajo. Yo pediría al Congreso que autorice un piso mínimo de 4 meses”, agregó Arista tras una reunión del gabinete ministerial.

CUÁNDO DEPOSITARÁN LA CTS 2024

Esta es una de las preguntas más frecuentes al momento de hablar sobre la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS). Sobre la fecha en la que depositan la CTS, al igual que el monto, este es variable.

Es importante saber que existen dos fechas en las que las empresas están obligadas a realizar este pago:

• Entre los primeros 15 días de mayo (máximo hasta el 15 de mayo).

• Entre los primeros 15 días de noviembre (máximo hasta el 15 de noviembre).

Dependerá mucho de la fecha próxima a la que te encuentres para poder determinar cuándo se realizaría este depósito.

QUÉ REQUISITOS DEBO CUMPLIR PARA COBRAR LA CTS EN EL 2024

Para retirar la CTS en el 2024, se necesita haber acumulado un monto equivalente a más de cuatro sueldos (dependiendo del salario) para retirar el excedente. Asimismo, deberán acercarse al banco donde se encuentra depositado su dinero y presentar la solicitud correspondiente.

Congresista César Revilla dice que hoy podría debatirse retiro de la CTS en el pleno

El congresista César Revilla (Fuerza Popular), presidente de la Comisión de Economía del Parlamento, adelantó que el debate del dictamen que autoriza el retiro excepcional del 100% de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) hasta el 31 de diciembre de 2024, podría darse en la sesión del pleno de este jueves 18 de abril.

En declaraciones para Latina, indicó que ya han corrido las firmas digitales y se está tratando de realizar un acta virtual para que el debate se pueda dar en esta misma jornada.

"De ser esto dado y el Ejecutivo no lo observa, podríamos tener para fines de mayo la entrega de la CTS. Estamos haciendo todos los esfuerzos para ingresar el acta virtual, esperemos se logre y lo podamos debatir hoy mismo. Tengo bastante fe que sí", precisó el legislador.

¿Cuándo sería el debate del retiro de la CTS en el pleno?

De acuerdo con el parlamentario César Revilla, titular de la Comisión de Economía, el debate definitivo del retiro extraordinario de hasta el 100% de la CTS se produciría entre los días 2 y 9 de mayo.

Los promotores de la norma consideran que antes del 15 de mayo, fecha límite que tienen los empleadores para realizar el primer depósito de la CTS en el año, los trabajadores ya puedan disponer de sus fondos ahorrados.

En la noche del martes 16 de abril, el texto fue aprobado en la Comisión de Trabajo, pero como requería de una doble aprobación, también se hizo lo propio este miércoles en la Comisión de Economía, que presidente el congresista César Revilla, de Fuerza Popular.

El proyecto, que autoriza a los trabajadores disponer del 100% de sus fondos de CTS - de manera excepcional - hasta el 31 de diciembre de 2024, establece en su reglamentación que el Poder Ejecutivo aprobará el reglamento de la ley, en un plazo de 10 (diez) días hábiles, contados a partir de su entrada en vigor.

De esta manera, el dictamen quedó listo para que pase al pleno parlamentario para que sea debatido y votado por los legisladores.

Con 21 votos a favor, uno en contra y una abstención, la Comisión de Economía del Congreso aprobó el miércoles 17 de abril el dictamen que autoriza el retiro de hasta el 100% de la CTS.

La Comisión de Economía del Congreso aprobó el dictamen que autoriza el retiro de hasta el 100% de la Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) de los trabajadores. Ahora, falta que se debata y vote en el pleno del Congreso.

Retiro AFP 2024: Promulgan ley que autoriza nuevo desembolso de hasta por 4 UIT